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clairette28

Remplaçant et réforme des rythmes ?

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bouzou49
Il y a 20 heures, abel27 a dit :

Ces collègues devraient être condamnées à aller remplacer en rep+++ pendant 10ans et à remplacer du fractionné pendant qu'on y est et à être dispo pour le mercredi et le samedi matin pour les remplacements :devil:. C'est odieux qu'elles puissent sortir ce genre de truc.

Et en plus, elles n'ont rien compris parce que si tu n'as pas de remplacement, tes heures ne sont pas comptées et en plus, tu as payé le centre aéré pour rien et tes enfants se sont privés d'une matinée avec leur maman toujours pour rien.

Mais ça je pense qu'elles s'en moquent . Les remplaçants conservent une réputation de planqués même quand on a une classe à l'année ! Pitoyable je ne vois en quoi je travaille moins.

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bouzou49
Le 27/03/2018 à 18:37, Goëllette a dit :

C'est effectivement la dérive que j'ai plusieurs fois dénoncée hier.

Dans les équipes, certains collègues dominent et font pression pour organiser des sorties, des voyages, des décloisonnements. La majorité "ferme son bec" sans défendre ceux qui s'indignent mais le moment venu ... sont curieusement absents !

Oui tout à fait Goellette, malheureusement j'ai le sentiment que c'est peine perdue . :(

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Goëllette

Non, si tu refuses et fais un "bin's" à chaque fois, ils s'organiseront différemment (avec un échange de service par exemple) ou régleront leur linge sale en CM.

Tant que les TR acceptent de faire paillasson, la réalité du problème n’apparaît pas : de plus en plus de collègues subissent les projets, sorties, animations, voyages, ... mais ne disent pas stop et contournent comme ils peuvent.

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abel27
Le 27/03/2018 à 18:08, Nanméo a dit :

Je suis complément d'accord.
En ce moment, la grande mode ici c'est d'organiser des classes découvertes tout en étant au courant d'une grossesse... Du coup, manque de chance quand vient le moment d'aller en classe découverte ben... c'est le remplaçant qui doit s'y coller.

Je suis désolée mais dans ces cas là, je refuse au risque de paraître pénible. C'est un investissement avec nuitée pour lequel je ne me suis pas engagée. Je remplaçais justement à la journée dans une école et les collègues en parlait. Une collègue sait qu'elle est prévue pour la classe découverte mais enceinte elle n'y participera pas. Je me suis pris un "c'est au remplaçant d'assumer " :blink: euh non. Si il veut bien oui sinon il a toute la liberté de refuser.

Je le répète nous ne sommes pas corvéable parce que remplaçant.

Pareil, si je fais une classe verte c'est parce que je le décide. J'assume les sorties à la journée prévues mais les classes vertes, c'est niet, je n'ai pas la possibilité de m'organiser au niveau familial pour le moment et puis si c'est pour emmener une classe affreuse, non merci, ce n'est pas un dû, c'est aussi un moment agréable avec une classe qu'on a envie d'emmener.

En fait, il y a aussi eu une évolution aux niveaux des profils des remplaçants. C'est fini le temps où c'était les débutants sans attaches ou les vieux routards. Il y a de plus en plus de collègues avec ancienneté et enfants qui sont TR (souvent pas par choix...).

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Goëllette

Mais même si un TR est sans attache familiale, il a le droit à avoir une vie privée, et de plus, ça n'enlève pas les risques encourus à sortir avec des élèves qu'on ne connait pas ou peu et pour des activités mises en place PAR LE TITULAIRE OU L'EQUIPE, donc qui ne devraient pas avoir de sens en son absence ponctuelle ou prévue.

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abel27
Le 29/03/2018 à 19:01, Goëllette a dit :

Mais même si un TR est sans attache familiale, il a le droit à avoir une vie privée, et de plus, ça n'enlève pas les risques encourus à sortir avec des élèves qu'on ne connait pas ou peu et pour des activités mises en place PAR LE TITULAIRE OU L'EQUIPE, donc qui ne devraient pas avoir de sens en son absence ponctuelle ou prévue.

C'est sûr. Mais je pense que les collègues croient toujours que le TR n'a pas de vie.

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Bogey

:cry: Ou que "ton poste, tu l'as voulu, donc c'est normal que tu ne puisses pas avoir de vie !"

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bidulbuk

Et surtout : « TR, c’est pour les fumistes. Tu peux bien faire un effort pour une fois. » (Pas dit comme ça mais...)

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Roisinn

Je n'ai pas tout lu donc je ne sais pas si ce que je vais écrire a été abordé ou pas.

Je suis ZIL sur la circo ASH. Dans notre département, évidemment, on repasse à la semaine à 4 jours... MAIS... Dans des structures comme les EREA ou les SEGPA, le mercredi matin reste travaillé (et l'aprèm' aussi si on est éduc en EREA).

J'ai demandé à la secrétaire de ma circo qui m'a dit ne pas savoir et qu'elle devait en parler à l'IEN.

En savez-vous plus ?

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Goëllette

Si tu remplaces exclusivement dans ces établissements, je crains que tu ne doives travailler le mercredi matin.

Mais combien d'heures au total font-ils sur la semaine ?

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Roisinn

Les éducateurs remplacent 31 heures dont une nuit en internat (qui compte seulement pour 3 heures 🤔).

En SEGPA, les collègues sont PE donc font 24 heures mais l'emploi du temps est celui d'un collège.

Je ne remplace pas exclusivement en ASH mais cela m'arrive souvent.

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Goëllette

Mais tu es PE TR et non éducateur, donc tu dois faire 24h. Je pense que tu peux négocier des mercredis.

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Roisinn

Quand je remplace comme éduc en EREA (les éducs en EREA sont PE), je ne fais jamais la semaine complète.

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Goëllette

Tu veux dire que même si le titulaire est absent les 31h tu n'en fais que 24 ?

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Roisinn

Ah ! Non. Ça ne m'est pas arrivé cette année.

L'année d'avant, j'ai remplacé une PE éduc, pendant un mois, mais elle était à 80%... et cette année, je n'avais pas compté mes heures. Cette année, oui !

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Goëllette

C'est pourtant nécessaire pour se faire respecter !

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Bogey
Le 01/07/2018 à 01:55, Goëllette a dit :

C'est pourtant nécessaire pour se faire respecter !

Ca c'est certain !

Tout est bon pour corvéabiliser les TR même quand dans leur circonscription toutes les écoles repassent à 4 jours.

Les collègues ont tellement les boules dans les écoles qui restent à 4 jours et demi que certains ont laissé entendre qu'ils seraient régulièrement absents et notre gestionnaire a évoqué la possibilité qu'on soit quand même obligé d'être d'astreinte le mercredi pour aller dans les circonscriptions voisines sans préciser dans quelles mesures et de quelle façon on serait "remboursé".

Et apparemment les délégués syndicaux interrogés n'ont pas l'air de s'en émouvoir.

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bouzou49

Et apparemment les délégués syndicaux interrogés n'ont pas l'air de s'en émouvoir.

Pas le moins du monde!

De plus j'ai réclamé en fin d'année pour savoir comment récupérer mes 3h30 effectués  en trop. Réponse des syndicats il faut 6h supp pour récupérer donc j'ai fait ça pour rien!!

Heureusement que je n'avais pas fait tous mes APC car je pressentais le truc!

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Goëllette
Il y a 4 heures, bouzou49 a dit :

Heureusement que je n'avais pas fait tous mes APC car je pressentais le truc!

C'est dingue de devoir en arriver là ! Surtout que ce n'est pas sans risque ...

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PommeD'Api
Il y a 7 heures, bouzou49 a dit :

Et apparemment les délégués syndicaux interrogés n'ont pas l'air de s'en émouvoir.

Pas le moins du monde!

De plus j'ai réclamé en fin d'année pour savoir comment récupérer mes 3h30 effectués  en trop. Réponse des syndicats il faut 6h supp pour récupérer donc j'ai fait ça pour rien!!

Heureusement que je n'avais pas fait tous mes APC car je pressentais le truc!

La même. J'ai des heures supp que je n'ai pas pu récupérer, donc j'ai "pris" sur les APC.

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zlr
Le 06/09/2017 à 18:56, Helem a dit :

Bonsoir

Il est un peu logique que ce fil initié aux débuts de la réforme dite des rythmes reprenne un peu vie au moment où la semaine de quatre jours revient d'actualité.

Étant l'auteur du fichier tableur évoqué, j'en reconnais tout à fait l'aspect "usine à gaz", tout comme va continuer de l'être la question de la gestion des remplacements.

J'avais mis ce fichier à disposition de mon syndicat préféré, dans cet article : Horaires des Remplaçants et des TRS : pour ne pas travailler plus ...
Je l'ai actualisé en cette rentrée en y enlevant les calendriers scolaires obsolètes et en y ajoutant celui de 2018-2019.
Ce fichier fonctionne très très bien avec LibreOffice-Calc. De fortes dégradations sont à prévoir avec Microsoft-Excel !
Ce fichier ne prend en compte que les services hebdomadaires de 24h de classe tout en acceptant les temps partiels. Il n'est donc pas opérant pour des services partagés en Segpa-Erea.

Pour l'aspect réglementaire du "décompte" des heures effectuées, il ne peut pas y avoir de disparités locales, puisque c'est réglé par un décret :
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2014/8/20/2014-942/jo/texte

Seules les modalités de récupération des heures effectuées en trop sont laissées à l'appréciation des autorités académiques.

 

Salut,

Merci, Helem, d'avoir ajouté 2019-2020. :)

@ +

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Goëllette
Le 17/07/2018 à 18:57, PommeD'Api a dit :

La même. J'ai des heures supp que je n'ai pas pu récupérer, donc j'ai "pris" sur les APC.

Je pense en effet que les TR doivent "se payer sur la bête" sans attendre qu'on leur accorde le remboursement de leurs heures ...

Et je trouve que la mentalité des adjoints vis-à-vis des TR évolue (mal), surtout à l'égard des TR REP+. J'ai des collègues qui n'hésitent plus à leur demander des comptes en permanence sur leurs heures et leurs horaires, pour être sûrs qu'ils les font. Pas des directeurs, des adjoints.

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