montagny Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 Dans le protocole du PPCR, p: 10: "l’application d’une cadence unique d’avancement d’échelon dans les corps et cadres d’emplois". Donc, plus de choix ni de grand choix. Il n'est indiqué nulle part que ce sera au rythme de l'ancienneté...je pense qu'ils prendront le rythme du choix qui est médian.
bigouden Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 Merci pour le pdf, j'ai transféré. Si plus de choix/ grand choix, quel sera donc l'intérêt de notre note lors de l'inspection? ( c'est une vrai question, même pas - ou si peu- ironique )
mayre Posté(e) 13 mai 2016 Auteur Posté(e) 13 mai 2016 Il n'est indiqué nulle part que ce sera au rythme de l'ancienneté...je pense qu'ils prendront le rythme du choix qui est médian. Et bien, tu te trompes: loi de finance 2015-1785 du 29 décembre 2015, article 148, alinéa 2: « Art. 57.-L'avancement d'échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l'ancienneté. Toutefois, lorsque les statuts particuliers le prévoient et selon des modalités de contingentement définies par décret en Conseil d'Etat, il peut être également fonction de la valeur professionnelle. Les statuts particuliers peuvent en outre prévoir des échelons spéciaux dont l'accès peut être contingenté selon des conditions et des modalités spécifiques. Il se traduit par une augmentation de traitement. » C'était annoncé dans l'accord PPCR: il est écrit dans le préambule "les durées et déroulements de carrière ne sont plus en adéquation avec la durée effective de la vie professionnelle" et p:9: " Il convient également d’adapter la durée et les déroulements des carrières afin d’offrir aux fonctionnaires des parcours professionnels valorisants, mieux en adéquation avec la durée réelle de la vie professionnelle". Quand on sait que "la durée réelle de la vie professionnelle" s'est allongée suite aux réformes des retraites, on comprend bien que le but n'est pas d'accélérer "les déroulements de carrière".
montagny Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 En fait on s'aligne sur les autres fonctionnaires. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F568 Définition L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l’échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade. Il n'a aucune incidence sur les fonctions exercées. Il entraîne une augmentation du traitement indiciaire (ou traitement de base) car à chaque échelon correspond un indice permettant le calcul du traitement. Conditions d'avancement L’avancement d’échelon dépend à la fois de l'ancienneté et de la valeur professionnelle du fonctionnaire. L'avancement à l'ancienneté maximale est un droit. Le statut particulier de chaque corps ou cadre d’emplois prévoit la durée de services nécessaire pour passer d'un échelon à l’échelon supérieur. À titre d'exemple : la grille de carrière pour les attachés d’administration de l’État. Grille de carrière pour les attachés d'administration de l'État Grade Échelon Durée à accomplir pour passer à l'échelon supérieur Indices bruts Indices majorés Attaché d'administration 12ème 801 658 11ème 3 ans 8 mois 759 626 10ème 2 ans 9 mois 703 584 9ème 2 ans 9 mois 653 545 8ème 2 ans 9 mois 625 524 7ème 2 ans 8 mois 588 496 6ème 2 ans 4 mois 542 461 5ème 1 an 10 mois 500 431 4ème 1 an 10 mois 466 408 3ème 1 an 10 mois 442 389 2ème 1 an 423 376 1er 1 an 404 365 Une réduction d'ancienneté par rapport à la durée moyenne peut vous être accordée pour passer à l'échelon supérieur en fonction de votre évaluation. À l'inverse, si votre valeur professionnelle est jugée insuffisante, vous pouvez faire l'objet d'une majoration d'ancienneté par rapport à la durée moyenne. La CAP émet un avis pour chaque décision de réduction ou de majoration d'ancienneté. Si vous êtes fonctionnaire d’État et que vous exercez vos fonctions en zone urbaine sensible (Zus) pendant au moins 3 ans, vous bénéficiez en outre de bonifications d’ancienneté d'un mois pour chacune de ces 3 années et de 2 mois par année accomplie au-delà de la 3ème année.
leene Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 Merci Mayre pour ce document et ce travail très clair et qui résume bien ce qui nous attend ....
mayre Posté(e) 13 mai 2016 Auteur Posté(e) 13 mai 2016 Merci, leene. Montagny, ce que tu mets ne contredit en rien ce que j'ai écrit auparavant: allongement des passages d'échelon, et ce à l'ancienneté.
montagny Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 Merci, leene. Montagny, ce que tu mets ne contredit en rien ce que j'ai écrit auparavant: allongement des passages d'échelon, et ce à l'ancienneté. je pense que le terme ancienneté est un terme générique dans le fonction publique et que cela ne correspond pas à celui employé dans l'EN..je suis de nature optimiste. Ce temps "d'ancienneté" pour passer d'un échelon à l'autre sera discuté lors du PPCR pour servir de base puis les paramètres d'allongement ou de réduction de ce temps seront mis en place. A voir mais je suis d'accord, soyons vigilants. Echelons Grand Choix Choix Ancienneté indice 1er échelon 349 Du 1er au 2e 3 mois 376 Du 2è au 3è 9 mois 432 Du 3è au 4è 1 an 445 Du 4è au 5è 2 ans 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 458 Du 5è au 6è 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 467 Du 6è au 7è 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 495 Du 7è au 8è 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 531 Du 8è au 9è 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois 567 Du 9è au 10è 3 ans 4 ans 5 ans 612 Du 10è au 11è 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois 658 Si compare avec le tableau donné pour un fonctionnaire dans mon post précédent, l'avancement des fonctionnaire est plus proche de notre GC... à faire valoir dans les négociations...sommes-nous des fonctionnaires comme les autres?
mayre Posté(e) 13 mai 2016 Auteur Posté(e) 13 mai 2016 je pense que le terme ancienneté est un terme générique dans le fonction publique et que cela ne correspond pas à celui employé dans l'EN..je suis de nature optimiste. Pas moi (je parle de ma nature!): l'avancement au choix existe dans d'autres corps, comme les infirmiers et les administratifs, et probablement d'autres avec qui j'ai moins de contacts. Ils ont une appréciation de leur valeur professionnelle qui réduit le temps dans l'échelon (l'équivalent de la note chez nous). Je ne pense donc pas que ce soit un problème de vocabulaire. Si compare avec le tableau donné pour un fonctionnaire dans mon post précédent, l'avancement des fonctionnaire est plus proche de notre GC... Encore faut-il comparer ce qui est comparable: il existe actuellement tant de tableaux d'avancement différents que je ne m'y risquerai pas. Quant à ta dernière question, je ne la comprends pas: il existe tellement de type de fonctionnariat que je ne vois pas comment te répondre... Maintenant, si le sens de ta question est de savoir si je me compare aux fonctionnaires de la Cour des Comptes ou au personnel de direction de la DSDEN, je veux bien leur grille indemnitaire.
montagny Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 Pas moi (je parle de ma nature!): l'avancement au choix existe dans d'autres corps, comme les infirmiers et les administratifs, et probablement d'autres avec qui j'ai moins de contacts. Ils ont une appréciation de leur valeur professionnelle qui réduit le temps dans l'échelon (l'équivalent de la note chez nous). Je ne pense donc pas que ce soit un problème de vocabulaire. Encore faut-il comparer ce qui est comparable: il existe actuellement tant de tableaux d'avancement différents que je ne m'y risquerai pas. Quant à ta dernière question, je ne la comprends pas: il existe tellement de type de fonctionnariat que je ne vois pas comment te répondre... Maintenant, si le sens de ta question est de savoir si je me compare aux fonctionnaires de la Cour des Comptes ou au personnel de direction de la DSDEN, je veux bien leur grille indemnitaire. ma dernière question sous-entend que nous devrions être traités comme les autres et pas de manière moins généreuse.
nonau Posté(e) 13 mai 2016 Posté(e) 13 mai 2016 Mais nous allons être traités comme les autres: rapprochement de tous les corps de la FP (prévu dans le PPCR) et tout le monde à 1607 heures effectives!
nola Posté(e) 14 mai 2016 Posté(e) 14 mai 2016 La comparaison entre les 2 grilles que tu as postées, Montagny, est édifiante. Quant à l'optimisme, une qualité indispensable quand on enseigne, l'expérience des politiques conduites par le PS (Jospin, Allègre, Peillon) inciterait plutôt à s'attendre à une nouvelle dégradation de notre pouvoir d'achat et de nos conditions de travail sous couvert de "réforme". A quand remonte la dernière réforme conduite par le PS qui aurait été favorable à l'ensemble de la profession?
Goëllette Posté(e) 15 mai 2016 Posté(e) 15 mai 2016 En fait, ceux qui sont les plus lésés sont ceux qui devaient être promus au choix ou grand choix en 2017, et particulièrement en début d'année, puisque, de ce que j'ai compris de vos écrits, non seulement il n'y aura pas de passage autre qu'à l'ancienneté, mais en pus, rien d'autre n'aura encore été mis en place permettant de compenser. Et en ce qui concerne la Hors Classe ? Terminé aussi ?
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