il y a 19 minutes, gab1306 a dit :

@Vinclemel et à toutes celles & ceux ayant du bon sens. J'ai besoin de vos conseils & points de vue extérieurs. Je suis donc chargée de mobilité étudiante. Mon collègue qui gère la zone Europe et avec lequel on est en binôme ne bosse pas assez et a cru que télé-travail voulait dire congés. On se retrouve donc fin juin avec plus de 200 dossiers étudiants pas vraiments traités et des universités partenaires qui se plaignent de n'avoir aucun retour, que le confinement n'est pas une excuse... Je suis totalement d'accord avec cela MAIS je suis sa collègue et le responsable et moi ne savons que faire. Des avis?

Je ne suis pas pour la délation à la N+2, ce qui n'avancera pas la situation donc comment le faire bosser!! J'ai l'impression d'avoir un mauvais élève comme collègue. On a déjà fait plusieurs réunions rien que sur le point, mais, pourtant il plane et ne voit pas la panade dans laquelle il nous met...

Je dirais que tu n'es pas sa supérieure. C'est à son N+1 de régler le problème. Donc soit il est en mesure de le régler seul, soit lui fait appel à sa hiérarchie.

Maintenant, quoiqu'il fasse, cela ne rattrapera pas le temps perdu...

Mais dans tous les cas, toi à ton niveau, tu ne peux malheureusement pas y faire grand chose.

On est sensé se répartir les dossiers différemment à la rentrée (selon les UFR et plus selon les zones géographiques) donc je vais récupérer une grosse part des dossiers non traités. Le N+1 est arrivé le mois dernier.. Je croise les doigts pour réussir un autre concours (ITRF) pour changer.

Il y a 2 heures, gab1306 a dit :

On est sensé se répartir les dossiers différemment à la rentrée (selon les UFR et plus selon les zones géographiques) donc je vais récupérer une grosse part des dossiers non traités. Le N+1 est arrivé le mois dernier.. Je croise les doigts pour réussir un autre concours (ITRF) pour changer.

Oui car tu n'as pas à faire tout le boulot à s a place non plus. Effectivement c'est au n+1 de lui dire faire un rappel à l'ordre s'il a accumulé du retard..il est toujours en télétravail  ou revenu sur site?

A la place du n+1  si le collègue en question est tjs en télétravail j'exigerai un conte rendu d'activité ou une réunion au quotidien pour le remettre un peu au travail.

Depuis lundi, il  a repris 3 jours par semaine en présentiel et 2 jours par semaine en télé-travail (en congés pour lui). Nous faisons depuis 3 jours des visios à trois (N+1, collègue sous l'eau et moi). Je vais insister pour que le N+1 l'appelle tous les jours ; je n'en peux plus de sa négligence...

Merci beaucoup pour vos réponses, cela m'aide de voir des remarques cohérentes. 🙂

il y a 14 minutes, gab1306 a dit :

Depuis lundi, il  a repris 3 jours par semaine en présentiel et 2 jours par semaine en télé-travail (en congés pour lui). Nous faisons depuis 3 jours des visios à trois (N+1, collègue sous l'eau et moi). Je vais insisté pour que le N+1 l'appelle tous les jours ; je n'en peux plus de sa négligence...

Merci beaucoup pour vos réponses, cela m'aide de voir des remarques cohérentes. 🙂

Oui avec des personnels qui négligent leurs fonctions il faut un suivi quotidien.  C'est fou tout de même cette absence d'autonomie. Si j ai bien suivi le n+1 est arrivé pendant le confinement ? Ça n'aide pas...

 

Je dirai même que c'est honteux vu la période que l'on vient de vivre. Oui, le N+1 est là depuis le 2 juin, recruté notamment pour pallier à ce genre de comportement. Le collègue me fait vraiment penser à un mauvais élève : incompétent et fier de l'être!

Comment cela est-il possible dans une université parisienne, au contact d'étudiants étrangers en mobilité en plus?

Dans la boîte  de mon mari, il y avait réunion d'équipe tous les jours à la même heure pendant le confinement. Vous pourriez envisager cela

il y a 2 minutes, ibba a dit :

Dans la boîte  de mon mari, il y avait réunion d'équipe tous les jours à la même heure pendant le confinement. Vous pourriez envisager cela

Oui ça se fait beaucoup dans le privé aussi. Chacun peut à cette occasion dire ce qu'il va traiter dans la journée. Je le fais de façon informelle avec mes agents le matin en arrivant. On est debout, je leur demande où ils en sont, qu'ils n'hésitent pas si besoin de mes services et suivi de l'avancée des dossiers par mail en copie.

 

Le 23/06/2020 à 18:18, beaprim a dit :

Pour le concours interne SAENES, 2 documents sont demandés sur Cyclades :

- ACPCDP06 : Justificatifs de l'état des services

- ACPCES01 : Etats de service

J'ai demandé mon état de service à ma gestionnaire. Je ne comprends pas la différence entre ces 2 documents.

N'ayant trouvé la réponse nulle part, je repose la question à celles (ou ceux) qui passent le concours SAENES le 10 juillet. Je n'ai qu'un document signé par ma gestionnaire. Que doit-on donner de plus? La photocopies des arrêtés de nomination à chaque changement de poste?

Bonjour,

Si j'ai bien compris le justificatif c'est notre PV d'installation pour prouver notre titularisation

@beaprim Un état de services est un document type que rempli la gestion de l'I.A avec la liste des postes que l'on a exercé, signé pat la cheffe des gestionnaires RH à l'I.A (souvent un(e) attaché(e))