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Grève du 9 janvier


jeanounette

Serez-vous en grève le 9 janvier  

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Certains agents aux postes de directions dans les services déconcentrés de l'Education nationale peuvent recevoir jusqu'à 51 700 euros d'indemnité par an. 
Contrairement à ce qu’on pourrait croire en lisant certains commentaires, cette indemnité n’est pas une nouveauté. Elle existe depuis cinq ans, ayant été créée par décret en 2014 au moment de la création du Rifseep (le régime indemnitaire des fonctionnaires de l’Etat). En revanche, son montant a été rehaussé cette année, comme le précise un arrêté du 1er décembre 2019 qui élève le plafond de l’indemnité. En principe, le montant est versé mensuellement selon les fonctions, les compétences requises, ou encore «le degré d’exposition du poste au regard de son environnement professionnel», comme le précise l’article 2 du décret de 2014. Avec le nouvel arrêté, le plafond maximal passe de 49 980 euros par an à 51 760, soit une augmentation de 1 780 euros. Cette augmentation se traduit dans le texte officiel par la création, au-dessus des groupes déjà existants, d’un «groupe supérieur».

Contacté par CheckNews, le ministère de l'Education nationale explique qu'il «ne s’agit pas d’une revalorisation des emplois existants. En effet, cette mesure tire les conséquences de la nouvelle organisation territoriale conduisant notamment à créer, au niveau des régions académiques, 8 emplois de secrétaire général de région académique à compter du 1er janvier 2020».

«Ainsi l’arrêté fixant les plafonds du RIFSEEP- qui est le régime indemnitaire des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l’éducation nationale- a été modifié afin de créer un 5ème groupe fonctionnel tenant compte du niveau de responsabilité supérieure dont relève les secrétaires généraux de région académique par rapport aux autres emplois, en particulier ceux de secrétaire général académique», nous précise-t-on.
Challenges 

Fonctionnaires: le gouvernement table sur un gel du point d’indice jusqu’en 2022

Par Laurent Fargues le 16.01.2020 à 07h30 

EXCLUSIF Le gouvernement table sur un gel du point d'indice, qui sert de base au calcul des traitements des fonctionnaires, jusqu'en 2022, selon les dernières prévisions budgétaires. "C'est une hypothèse, pas une décision", assure Olivier Dussopt, le secrétaire d'Etat à la Fonction publique.

Je mets les liens

https://www.liberation.fr/checknews/2020/01/14/une-prime-de-50-000-euros-vient-elle-d-etre-octroyee-aux-recteurs-et-directeurs-academiques_1772708

https://www.challenges.fr/economie/fonctionnaires-le-gouvernement-table-sur-un-gel-du-point-d-indice-jusqu-en-2022_693875

 

Tout va très bien madame la marquise...tout va très bien, tout va très bien...

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Il y a 3 heures, poujohel a dit :

Un autre article autour de ce "thème" : http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2020/01/17012020Article637148426020423401.aspx

Je ne vois toujours pas comment on peut conditionner une rémunération à l'âge (et idem pour le statut). L'âge n'a pas forcément à voir avec notre état de carrière (c'est à dire l'échelon où nous en sommes : on peut être "vieux" et être entré tard dans le métier donc être dans un petit échelon)

 

Facile tu inventes une nouvelle prime ciblée...

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https://blogs.mediapart.fr/pascale-fourier/blog/130120/education-nationale-le-scandale-des-panels-pour-compter-les-grevistes

Citation

Leur journée de salaire, tous les enseignants grévistes la perdront. Mais tous ne seront pas comptabilisés comme grévistes. C'est que le Ministère utilise un « panel » grâce auquel il extrapole les chiffres qu'il communique ensuite à la presse. Pas payés, mais pas non plus comptés : les enseignants apprécieront le mépris porté y compris à leur révolte, massive pourtant....

 

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il y a 40 minutes, jeanounette a dit :

Je propose à tous les grévistes de ne plus remplir la case "gréviste" les lendemains de grève ! Il faut répondre au mépris par la résistance et la désobéissance civile. 

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SUD Education 12

100 avenue de Toulouse

12000 RODEZ

sudeducation12@wanadoo.fr                                                                                 jeudi 16 janvier 2020

 

 

Lettre ouverte à

Madame la Directrice Académique des Services de l’Education Nationale,

Et à Monsieur le Ministre de l’éducation Nationale,

 

Le syndicat SUD Education 12 a appris par voie de presse le 14 janvier 2020 qu’une prime de 50 000 euros aurait été octroyée aux recteurs et directeurs académiques. Le journal Libération souligne que cette décision « a indigné et interrogé en plein mouvement social » (1). Les adhérentes et adhérents du syndicat SUD Education 12 réuni.es en Assemblée Générale dénoncent cet affront et cet écart injustifiable de traitement alors que :

 

- la rémunération des enseignant.es français.es fait partie des plus basses d’Europe pour un temps de travail les plus élevés (ce qui accentue la crise du recrutement de l’Education nationale)

-la rémunération des enseignant.es est bloquée depuis de nombreuses années à cause du gel du point d’indice

- le projet de réforme des retraites prévoit d’impacter très fortement les pensions des enseignant.es.

 

SUD Education 12 interpelle donc Madame la DASEN pour qu’elle communique en toute transparence sur le montant de la prime qui lui a été attribuée pour 2019.

Dans un souci de justice sociale, SUD Education 12 incite Madame la Directrice Académique des Services de l’Education Nationale à reverser cette prime aux caisses de soutien des personnels en grève depuis le 5 décembre.

 

Veuillez croire, Madame la Directrice Académique des Services de l’Education Nationale, à notre profond attachement au service public de l’Education Nationale.

 

Pour SUD Education 12

Christine Lafont, co-secrétaire départementale

 

 

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Petite vidéo du journal L'Humanité sur quelques actions...Je n'ose imaginer la suite si ce gouvernement demeure dans cette stratégie avec l'assentiment de quelques syndicats godillots...

 

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https://blogs.mediapart.fr/nathalie-quintane/blog/160120/axa-au-college?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=Sharing&xtor=CS3-66&fbclid=IwAR1FqPzRmYjJ9ZxRJRO61Z6MhejDRfrPW7zBu2-rEKTC08x4wUjLS4NoCu4

AXA au collège ...

Citation

 

Il paraît qu'à la lettre que la compagnie avait envoyée au chef d'établissement pour l'informer de sa venue, celui-ci avait répondu en poliment déclinant l'offre, et qu'il lui avait été en substance dit qu'on prenait bonne note de sa décision, mais que comme Axa avait l'autorisation de son ministère de tutelle pour pénétrer notre établissement, elle se voyait contrainte d'en référer à sa hiérarchie.

Bref, l'automne avançait, et finalement les Axa avaient deux fois reculé la date du rendez-vous (hésitation ? indisposition ?). Après les fêtes, et comme le mouvement social continuait, on se disait qu'on ne les verrait peut-être qu'à la prochaine rentrée, ou plus du tout. Puis, ils s'annoncèrent le 14.

 

 

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La COREM... Parlons en de la COREM! Une retraite complémentaire par points pour les enseignants... Demandez aux heureux bénéficiaires ce qu'ils en pensent!?

https://www.argusdelassurance.com/acteurs/scandale-du-cref-plus-de-90-des-victimes-n-auraient-pas-encore-fait-valoir-leurs-droits.115089

Voici le dernier courrier reçu par un collègue en janvier 2020...Mot du président de la Corem:

"Dans l'étau des taux négatifs, nous devons anticiper des rendements de l'épargne plus faibles que par le passé. Pour 2020, le CA a donc décidé de diminuer le taux d'escompte moyen de 0,25%. Cela signifie qu'il faut épargner davantage pour percevoir un niveau de rente équivalent..."

Voilà tout est dit, voilà ce qu'est une retraite par points!

Dans le même temps le livret A est indignement ramené à son plus bas niveau de l'Histoire: 0,5% (d'autres sont visés comme les PEL)! Tout est fait pour orienter les gens vers de l'épargne en bourse. D'ailleurs la loi PACTE (passée il y a 6 mois...) permet désormais de défiscaliser son épargne retraite (PER). C'est un processus vers la capitalisation et le transfert de notre argent vers les fonds de retraite type Blakrock. Ces fonds qui participent à la spéculation, qui s'emparent d'entreprises pour les rendre les plus rentables à court terme en licenciant et en pressurisant les salariés.

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