Les points rep, direction, CPC et rased sont supprimés ? Les simples PE qui triment dans leur classe vont avoir une chance de passer HC avant la retraite ?

il y a 7 minutes, borneo a dit :

Les points rep, direction, CPC et rased sont supprimés ? Les simples PE qui triment dans leur classe vont avoir une chance de passer HC avant la retraite ?

qui vivra, verra ... je ne sais pas comment cela s va articuler puisque le gouvernement actuel veut privilégier le mérite (comment évaluer le merite) et développer l autonomie des établissements .

Il y a 3 heures, borneo a dit :

Les points rep, direction, CPC et rased sont supprimés ? Les simples PE qui triment dans leur classe vont avoir une chance de passer HC avant la retraite ?

Apparemment oui, et même s'ils grillent des collègues mieux notés qu'eux ...

Ce qui est injuste ...

Dans la note de service du 22 février, il est également précisé : "D'autres part, les IA-Dasen sont tenus d'accorder lors de l'établissement du tableau d'avancement une attention toute particulière à l'égalité entre les hommes et les femmes. "

Vous avez une idée de la manière dont cela pourrait être mis en place ?
 

Ben les hommes sont chanceux ...

Du temps où les listes nominatives paraissaient, dans mon département, on s'apercevait déjà de la sur-représentation masculine chez les promus par rapport à la "population enseignante" totale, puisque c'était surtout des directeurs et des "plus près du seigneur IEN" qui avaient les plus gros barèmes et qu'il y étaient majoritaires.

Mais il y a déjà eu cette discussion sur un autre sujet et certains doutaient que ça veuille dire égalité homme-femme en nombre mais plutôt une égalité promus/population enseignante réelle... donc un rééquilibrage pour promouvoir davantage de femmes.

Il y a 3 heures, Goëllette a dit :

Du temps où les listes nominatives paraissaient, dans mon département, on s'apercevait déjà de la sur-représentation masculine chez les promus par rapport à la "population enseignante" totale, puisque c'était surtout des directeurs et des "plus près du seigneur IEN" qui avaient les plus gros barèmes et qu'il y étaient majoritaires.

Mais il y a déjà eu cette discussion sur un autre sujet et certains doutaient que ça veuille dire égalité homme-femme en nombre mais plutôt une égalité promus/population enseignante réelle... donc un rééquilibrage pour promouvoir davantage de femmes.

Conception très ...libérale. Le système crée des inégalités essentiellement dues au fait que les femmes s'arrêtent pour élever leur enfant dans les 1er mois, plutôt que de comptabiliser ces mois ou ces années, on préfère mettre en place des "quotas".

 

C'est aussi parce que les hommes sont plus souvent directeurs, membres des RASED, CPC, ... bref, des fonctions bonifiées où pour lesquelles ils ne sont pas évalués par l'IEN de circo ou bien travaillent au quotidien avec lui donc sont chouchoutés.

Dans ma REP+, tous les directeurs totalement déchargés sont des Hommes et la majorité des postes de conseillers pédagogiques, RASED et postes hors la classe à profils sont occupés par des hommes

Petite question : les points supplémentaires pour les directeurs, CPC, REP etc ont disparu ? Ou bien ils seront intégrés dans la "valeur professionnelle" ?

il y a 16 minutes, borneo a dit :

Petite question : les points supplémentaires pour les directeurs, CPC, REP etc ont disparu ? Ou bien ils seront intégrés dans la "valeur professionnelle" ?

les points ont disparu donc la valeur professionnelle ser appréciée suivant le bon vouloir des IEN et Dasen....