Passer à la hors classe

[Zarko]

Le 05/06/2018 à 12:48, Philbert a dit :

Entré en 1981 dans le métier, comme instituteur, j'ai passé le premier concours externe PE en 1992, incité à le faire par des collègues titulaires de licences comme moi. J'ignorais que seule l'ancienneté en tant que PE était prise en compte ... J'en doute quand même puisqu'il semble que l'AGS paraît prioritaire.

Tu as donc près de 37 ans de carrière ...ce qui devrait faire revenir à la réalité ceux qui pensent passer HC au bout de 15 ans...

[maolecha]

RDV de carrière en mars, toujours rien...Juste pour savoir ce que vaut d'être directeur de nos jours !

[dzorkette]

il y a 15 minutes, maolecha a dit :

RDV de carrière en mars, toujours rien...Juste pour savoir ce que vaut d'être directeur de nos jours !

Ben pas grand chose ...en tous cas plus de point pour la hors classe 😞

[léontiine]

il y a une heure, Philbert a dit :

En 76, l'AGS sera un critère de départage. Mais à quel rang ?

2076 ? 🤪

[Philbert]

Seine-Maritime. Rouen.

[Zarko]

Mouaaah !

HORS-CLASSE 2018 : DES RATÉS À L’ALLUMAGE

https://picardie.sgen-cfdt.fr/actu/hors-classe-2018-des-rates-lallumage/

[Zarko]

JE SUIS PROMU(E) A LA HORS CLASSE : QUELLE SERA MA PAYE ?

LE 29 JUIN 2017

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Dès la nomination à la hors classe (CPE, PE, PLP, Certifié, Agrégé) , le Rectorat (ou le Ministère pour les agrégés) doit procéder à un reclassement dans le nouveau grade qui obéit à une règle précise.

 

Le fonctionnaire est placé dans la hors classe à l’indice immédiatement supérieur à celui qu’il détenait dans la classe normale.

  RECLASSEMENT POUR LES CERTIFIES PE CPE  PLP DCIO

Echelon CN	Indice CN	Echelon HC	Indice HC
		6ème	793
		5ème	751
11ème	664	4ème	705
10ème	620	3ème	652
9ème	578	2ème	611
8ème	542	1er	570
7ème	506

 

Concrètement, un certifié/PE/PLP/COP au 10^ème échelon (indice 620) de la classe normale sera reclassé au 3^ème échelon de la hors classe (indice 652).

L’ancienneté dans l’échelon est conservée.

Si le collègue est à l’échelon 11 depuis moins de 3 ans, il sera reclassé au 4^ème de la hors classe. S’il est au 11^ème depuis plus de 3 ans, il sera reclassé au 5^ème échelon. Ensuite, le passage d’échelon en hors classe est automatique : 2 ans pour les échelons 1 et 2, 2 ans et demi pour les échelons 3 et 4 et 3 ans pour l’accès au dernier échelon.

Pour calculer l’augmentation de salaire, il suffit de multiplier le gain par 3,68 €. Au 11^ème échelon depuis moins de 3 ans, le gain est de 41 points immédiatement soit 150 euros nets environ.  Au 11ème échelon depuis plus de 3 ans, le gain est de 87  points soit 322 euros nets !

[Zarko]

1er juin 2018

 

Hors-Classe : des questions qui fâchent

Report CAPD à une date ultérieure

Calendrier des opérations, ratio promus-promouvables, situation des retraitables, formulation des avis, égalité professionnelle… la campagne 2018 d’accès à la hors classe ne se déroule pas dans la sérénité. Quelques explications.

Un accès à la hors classe pour toutes et tous les professeurs d’école : c’est la promesse inscrite à l’agenda ministériel suite à la déclinaison Éducation nationale du protocole d’accord PPCR mis en place par le précédent gouvernement. Un protocole d’accord qui représente des avancées importantes pour les fonctionnaires en termes de déroulement de carrière et de rémunérations. Pourtant, et alors que les opérations d’accès à cette hors classe sous leurs nouvelles modalités sont lancées dans les départements, plusieurs questions d’importance restent en suspens. Le SNUipp-FSU continue d’intervenir auprès du ministère et des inspections académiques pour que les engagements soient tenus.

Le « ratio » promus-promouvables et le calendrier Si le ratio*, c’est-à-dire le pourcentage de possibilités de promotion par rapport au nombre théorique de promouvables, devrait évoluer favorablement cette année, il n’a toujours pas été communiqué par les ministères des Finances et de l’Éducation nationale. Un retard qui bouscule le calendrier des instances paritaires, les CAPD, qui d’après la circulaire ministérielle devaient pourtant se tenir « impérativement » avant le 31 mai. Dans de nombreux départements, elles ont été reportées, faute d’informations sur le contingent départemental. Le SNUipp-FSU s’est une nouvelle fois adressé au ministère pour lui dire l’urgence de publier ce ratio.

*L’engagement ministériel consiste en une progression du nombre de promus pour arriver en 2020 à l’équivalent du ratio de 7% appliqué dans le 2d degré, soit un flux de promotions proche de 16 000 contre 12 400 en 2017.

La situation des « ex instits » retraitables Conformément au principe du déroulement d’une carrière complète sur au moins deux grades (classe normale et hors classe), les institutrices et les instituteurs retraitables intégrés dans le corps des PE doivent pouvoir accéder à la hors classe. Le SNUipp a régulièrement insisté sur ce point auprès du ministère et continue à réclamer que des instructions allant dans ce sens soient données aux IA-Dasen. Il demande également, compte-tenu du caractère indicatif du barème, qu’y soit introduite la prise en compte de l’AGS plutôt que l’ancienneté dans le grade. Une disposition qui faciliterait l’accès de ces retraitables à la hors classe.

Les avis de la hiérarchie La suppression de la note pédagogique et son remplacement par un avis de l’IEN, sur lequel se base l’appréciation de l’IA-Dasen, ne répond pas à l’exigence d’objectivité qui devrait prévaloir dans le déroulement de carrière des personnels. Quoi qu’il en soit, l’expérience professionnelle et sa durée, dont il est fait référence dans les nouveaux textes réglementaires, doivent pouvoir être prises en compte dans la formulation de ces avis de façon à ce que les ex-instits, dont l’AGS est plus élevée, soient promus avant de partir à la retraite. Par ailleurs, ces avis et appréciations ne sauraient rester figés dans la durée. Pour le SNUipp-FSU, ils doivent pouvoir évoluer les années suivantes, c’est ce que le syndicat exigera de nouveau auprès du ministère au moment où le projet de circulaire organisant la campagne 2019 sera discuté.

Égalité professionnelle Les promotions doivent prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mais les modalités et l’objectif à atteindre ne sont pas précisés. Pour le SNUipp-FSU, il s’agit bien de tendre vers un accès à la hors classe qui respecte la proportion des hommes et des femmes dans le corps des PE. Le syndicat est intervenu fortement sur ce point auprès du ministère et ses représentants du personnel dans les départements font de même.

[Zarko]

Il y a 2 heures, isabelle478 a dit :

http://sections.se-unsa.org/13/spip.php?article980

27 de plus et non 60

étonnant pour une publication fin avril

Surtout qu'on entend d'autres sons de cloche...🙄

[Zarko]

https://www.snuipp.fr/actualites/posts/la-hors-classe-a-la-peine

[Zarko]

 

31 mai 2018

 

CAPD du 30 mai sur la Hors Classe : les décisions de l’IA

Les élus du SNUipp-FSU 69 ont alerté l’inspecteur d’académie par courrier le 4 mai et le 25 mai sur le respect des dispositions de PPCR qui garantit un déroulement de carrière sur deux grades. Cela implique une vigilance accrue pour les collègues promouvables et partant à la retraite le 01/09/2018.

Malgré nos demandes, le projet présenté en CAPD, ce mercredi 30 mai, n’avait pas été modifié. De plus, le nouveau barème en grande partie constitué de l’avis de l’IA basé sur celui de l’IEN, sans que les collègues en aient connaissance ni ne puissent faire de recours est inacceptable. A note et ancienneté égale, de grandes disparités entre les avis existent (voir notre déclaration préalable ci-dessous).

Notre déclaration préalable

Le nombre de promus n’est toujours pas connu, mais il apparaît déjà que le plus faible barème pour être promu sera de 150 points, mais de très nombreux collègues obtiennent ce barème. Pour les départager, les critères retenus sont : la répartition femmes/hommes (pour ne pas accentuer encore les inégalités de carrières par sexe), l’AGS puis l’âge.

Les collègues avec un barème supérieur seront très certainement promus, ceux avec un barème inférieur ne le seront pas.

Lors de cette CAPD, plusieurs arguments ont été avancés...inentendables selon nous !

 « C’est une année de transition, PPCR sera mis en place vraiment l’an prochain avec les RDV de carrières pour tous » => Les collègues partant à la retraite cette année sont donc les dommages collatéraux de cette réforme ? Tant pis pour eux ?

 « Les collègues instituteurs qui ont tardé à passer PE auraient du anticiper que cela aurait une incidence sur leur carrière. On ne peut pas dire qu’il ont une carrière complète. » => enseigner en tant qu’instit ou PE ne revient-il pas au même… c’est à dire des années de travail ?!

 « Il est normal que les enseignants les plus méritants accèdent à la Hors Classe avant les autres. » => le principe est surtout que tous les enseignants y accèdent et ceux qui partent à la retraite ne pourront plus y accéder lors des campagnes des années à venir.

Méfions-nous du management au mérite qui récompense certaines fonctions plus que d’autres, certains comportements plus que d’autres et permet ainsi à la hiérarchie de nous rendre plus dociles. Méfions nous des comparaisons entre collègues, du qui travaille plus que l’autre ou mieux que l’autre. Rappelons nous que c’est bien le travail d’équipe, la solidarité, l’entraide et non le cloisonnement et l’individualisme, qui nous permettront d’exercer au mieux nos missions auprès de tous les élèves. C’est pourquoi le SNUipp-FSU a défendu des principes les plus justes pour tous et non des situations individuelles.

Lors de cette CAPD, nous avons obtenu que :

 6 collègues retraitables au 1er septembre 2018 passent d’un avis satisfaisant à très satisfaisant pour avoir des chances d’être promu. Il leur sera alors proposé de prolonger leur carrière d’un an pour partir à la retraite sur la base de leur nouvelle rémunération. Ils pourront bien sûr refuser et le collègue suivant dans la liste sera promu.

 chaque PE qui le souhaite puisse être reçu par son IEN pour que celui-ci explicite l’avis qu’il a donné le concernant.

 l’IA fasse remonter au Ministère la nécessité que les avis donnés pour cette campagne de promotion puissent évoluer lors des années suivantes.

Malgré ces quelques avancées, nous restons opposés à la façon dont le passage à la Hors Classe a été traité.

Cela ne remet pas en cause PPCR car le passage à la Hors Classe n’avait rien d’égalitaire ni de juste auparavant, et le déroulement de la Classe Normale est plus rapide pour tous, ce qui permet à tous les collègues d’avancer plus rapidement dans les échelons qui ont été revalorisés. Il faut cependant noter que certains engagements pris lors de la signature de ce protocole ne sont pas au rendez-vous et que le nouveau gouvernement a visiblement décidé de remettre à l’ordre du jour l’avancement au mérite et les restrictions budgétaires !

COMMENT CONNAITRE MON RESULTAT ?

Dès que le nombre de promus sera acté et donc la liste nominative arrêtée, nous en informerons les collègues qui ont rempli une fiche de contrôle en cliquant ici.

http://69.snuipp.fr/spip.php?article2948

 

 

[anneclairelouise]

quelqu'un sait pourquoi à 16h, je pouvais accéder à l'avis de mon IEN alors que maintenant , cet avis n'aparaït plus?