Salaire : De qui se moque-t-on?

[chris83]

merci!

[chableu]

GIPA?

[nono1408]

• Zone 1 : la plupart des communes de l’Île de France, certaines communes des Bouches-du-Rhône, de Loire-Atlantique et du Var, la Haute-Corse et la Corse du Sud (indemnité de résidence de 3% du traitement brut)
• Zone 2 : un certain nombre de grosses agglomérations (indemnité de résidence de 1% du traitement brut)
• Zone 3 : les autres communes. (pas d'indemnité de résidence)

Je ne sais pas si c'est vraiment en rapport avec le coût de la vie dans ces endroits ...

Clairement pas. Ainsi, Nice, ville pour le moins touristique où le coût de la vie en général et de l'immobilier en particulier est voisin de ceux de Paris (et je ne confonds pas avec "les communes d'Île-de-France" !) a longtemps été en zone 3 et n'est finalement "remontée"' qu'en zone 2. Inversement, Marseille est une ville relativement bon marché, sans même parler de la Corse, qui bénéficie de nombreuses dérogations fiscales, concernant la TVA en particulier. C'est une liste très politique.

En Corse le prix de la vie est plus élevé qu'ailleurs notamment pour tout ce qui est alimentaire, le prix des transports (l'essence par exemple) est plus élevé qu'en métropole aussi.

[Just_Summer]

GIPA?

http://m.fonction-publique.gouv.fr//indemnite-de-garantie-individuelle-pouvoir-dachat

[Argon]

En Corse le prix de la vie est plus élevé qu'ailleurs notamment pour tout ce qui est alimentaire, le prix des transports (l'essence par exemple) est plus élevé qu'en métropole aussi.

Je ne suis pas sûr que qui que ce soit voie très clair dans le coût réel de la vie en Corse. La situation est paradoxale à de nombreux point de vue. Par exemple, tu évoques l'essence : la TVA y est considérablement réduite par rapport au continent... et cela se traduit en effet par des prix à la pompe supérieurs, les autorités politiques laissant quelques compagnies privées (au mieux !) se gaver impunément. Ce qui ne signifie pas forcément non plus que tout le monde paye le prix à la pompe... Le transport arrive aussi à être à la fois massivement subventionné ("continuité territoriale", etc.), assez cher et déficitaire.

Le coût du logement est aussi à peu près impossible à évaluer. Le plus souvent (très souvent, en tout cas...) on ne sait pas vraiment à qui appartient un bien immobilier donné, "en indivision" entre tout un tas de cousins pas forcément tous identifiés, ni qui paye quoi à qui (sans même parler des taxes et droits de succession !)

[chableu]

Merci JS!

[Goëllette]

Des nouvelles de notre revalorisation ...

http://www.acteurspublics.com/2015/06/29/salaires-et-grilles-statutaires-derniere-ligne-droite-de-la-negociation

Enfin je suis fatiguée, donc j'ai peut-être mal lu, mais je ne nous trouve pas dans ce qui est prévu :

Salaires et grilles statutaires : dernière ligne droite de la négociation 29 JUIN 2015, PAR SYLVAIN HENRY

Le ministère de la Fonction publique a détaillé quelques nouvelles avancées salariales aux syndicats. Les discussions se poursuivent, avant la présentation d’un protocole d’accord par la ministre Marylise Lebranchu le 9 juillet.

Les discussions se poursuivent activement entre ministère de la Fonction publique et organisations syndicales alors que la très complexe négociation sur “les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations”, dite PPCR, arrive à son terme après des mois d’échanges. Une réunion sur le texte du protocole d’accord est fixée au 30 juin, suivie d’une autre de “calage” le 6 juillet, avant une réunion conclusive que devrait présider le 9 juillet la ministre des fonctionnaires, Marylise Lebranchu.

Les derniers documents transmis aux syndicats le 22 juin et qu’a publiés la CGT procèdent à quelques ajustements à la marge, après les évolutions présentées mi-juin aux syndicats. “Les marges de manœuvre sont quasi inexistantes”, relève le premier syndicat de la fonction publique. À ce stade, les organisations restent très prudentes. Certes, le point d’indice restera gelé. Mais des avancées réelles sont cependant relevées, observe-t-on, en matière de refonte des grilles et de tableaux de reclassement. Les organisations se prononceront mi-septembre.

Revalorisation à partir de 2017

“Les rémunérations de début de carrière sont significativement améliorées”, souligne le ministère. Dans son document, il précise que les agents de catégorie C en début de carrière bénéficieront d’une augmentation de leur rémunération brute annuelle de 500 euros, ceux du niveau bac, de 944 euros, les bac + 2, de 1 611 euros, les attachés, de 1 389 euros, les enseignants certifiés, de 2 278 euros, les “catégorie A type technique”, de 2 278 euros également et les infirmiers, de 2 667 euros. Le calendrier de ces revalorisations s’étalera jusqu’en 2020.

On lit par ailleurs que le ministère procédera pour les agents de catégorie A à la création d’un “grade à accès fonctionnels dans les corps A-type”. Pour les grilles de la catégorie A, les revalorisations débuteront en 2017, avec un premier transfert de primes et points d’indice qui se renouvellera en 2018. La revalorisation se poursuivra en 2019 et en 2020.

Sylvain Henry

[giga]

Des nouvelles de notre revalorisation ...

http://www.acteurspublics.com/2015/06/29/salaires-et-grilles-statutaires-derniere-ligne-droite-de-la-negociation

Enfin je suis fatiguée, donc j'ai peut-être mal lu, mais je ne nous trouve pas dans ce qui est prévu :

Salaires et grilles statutaires : dernière ligne droite de la négociation 29 JUIN 2015, PAR SYLVAIN HENRY

Le ministère de la Fonction publique a détaillé quelques nouvelles avancées salariales aux syndicats. Les discussions se poursuivent, avant la présentation d’un protocole d’accord par la ministre Marylise Lebranchu le 9 juillet.

Les discussions se poursuivent activement entre ministère de la Fonction publique et organisations syndicales alors que la très complexe négociation sur “les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations”, dite PPCR, arrive à son terme après des mois d’échanges. Une réunion sur le texte du protocole d’accord est fixée au 30 juin, suivie d’une autre de “calage” le 6 juillet, avant une réunion conclusive que devrait présider le 9 juillet la ministre des fonctionnaires, Marylise Lebranchu.

Les derniers documents transmis aux syndicats le 22 juin et qu’a publiés la CGT procèdent à quelques ajustements à la marge, après les évolutions présentées mi-juin aux syndicats. “Les marges de manœuvre sont quasi inexistantes”, relève le premier syndicat de la fonction publique. À ce stade, les organisations restent très prudentes. Certes, le point d’indice restera gelé. Mais des avancées réelles sont cependant relevées, observe-t-on, en matière de refonte des grilles et de tableaux de reclassement. Les organisations se prononceront mi-septembre.

Revalorisation à partir de 2017

“Les rémunérations de début de carrière sont significativement améliorées”, souligne le ministère. Dans son document, il précise que les agents de catégorie C en début de carrière bénéficieront d’une augmentation de leur rémunération brute annuelle de 500 euros, ceux du niveau bac, de 944 euros, les bac + 2, de 1 611 euros, les attachés, de 1 389 euros, les enseignants certifiés, de 2 278 euros, les “catégorie A type technique”, de 2 278 euros également et les infirmiers, de 2 667 euros. Le calendrier de ces revalorisations s’étalera jusqu’en 2020.

On lit par ailleurs que le ministère procédera pour les agents de catégorie A à la création d’un “grade à accès fonctionnels dans les corps A-type”. Pour les grilles de la catégorie A, les revalorisations débuteront en 2017, avec un premier transfert de primes et points d’indice qui se renouvellera en 2018. La revalorisation se poursuivra en 2019 et en 2020.

Sylvain Henry

A la lecture du document, je pense que nous sommes considérés comme égaux aux certifiés.

[Goëllette]

Tu crois ?

[Lena]

Je préfère ne rien penser .

[giga]

Tu crois ?

C'est ce que je comprends à la lecture de la page 4 de ce document : http://www.ugff.cgt.fr/IMG/pdf/-111.pdf

" catégorie A (enseignants type certifiés et PE, catégorie A-type)

[Goëllette]

J'aime mieux !