borneo Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Il y a 14 heures, montagny a dit : Dans le départage en cas d'égalité, l'ancienneté dans le grade passe avant celle dans l'échelon et l'ags.... Les anciens instits peuvent perdre des places car il va avoir beaucoup d'égalités. t Je l'ai déjà écrit : l'AGS n'est pas dans le dossier de promotion. Et ça me semble normal. L'AGS n'est pas le temps passé comme PE ou même comme instit. C'est le temps passé comme fonctionnaire. Donc ça peut être aux douanes ou aux impôts, ou ailleurs. Je trouve tout à fait normal que l'AGS ne départage pas dans le cas présent.
borneo Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Je remets les barèmes, on s'y perd un peu : http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=126460 Enjoy! 😎
montagny Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Le ratio pour la Hors-classe n'est pas connu et cet ordre du jour est reporté à la prochaine Capd
borneo Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Je vous mets un petit tableau fait avec excel. Dites-moi s'il y a des erreurs, je corrigerai.
montagny Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Durant la CAPD de ce jour, le DASEN a fait une proposition qui consistait à classer les collègues promouvables à la hors-classe selon l’avis qu’ils ont reçu et non selon le barème national. Et oui, il ya le mot "indicatif" concernant le barème à la HC dans le BO....
borneo Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 J'espère que les syndicats vont refuser. Avec ce système, c'est les collègues bien vus qui passeront et pas les autres. Je trouve insupportable qu'il n'y ait pas de barème connu et de possibilité de vérifier si ça se fait honnêtement. 1
Adan Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 il y a 20 minutes, montagny a dit : Durant la CAPD de ce jour, le DASEN a fait une proposition qui consistait à classer les collègues promouvables à la hors-classe selon l’avis qu’ils ont reçu et non selon le barème national. Et oui, il ya le mot "indicatif" concernant le barème à la HC dans le BO.... Ca commence ...
montagny Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 il y a 30 minutes, borneo a dit : J'espère que les syndicats vont refuser. Ils peuvent refuser sachant que le Dasen a le texte avec lui et que les capd ne sont que consultatives....
borneo Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Si c'est le cas, on tombe dans le pur arbitraire. Pas besoin d'avoir pondu un texte pour en arriver au fait du prince.
Adan Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 En gros, il faut tomber sur un dasen respectueux des enseignants et un syndicat présent pour assurer une équité ... Cela va finir à la tête du client cette histoire ... Merci encore ceux qui clament que c'est une grande avancée !!!!! Avant le pccr, natif PE, j'aurais fini HC mais là. Je fais souvent grève, je n'écoute pas forcément la voix de son maître et je regarde l'intérêt de l'élève ....
borneo Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 Il faudra que les syndicats nous fassent une liste des départements où ça se fait dans la transparence. En gros, le DASEN donne les appréciations, et ensuite, il décide que les passages se font selon les appréciations. Pourquoi ne pas dire tout de suite que le DASEN fixe la liste des promus comme bon lui semble ? Franchement, cette histoire d'accorder la HC selon uniquement l'appréciation, je n'y crois pas vraiment.
plumedelapin Posté(e) 29 mai 2018 Posté(e) 29 mai 2018 infos trouvées du snuipp86 sur le net capd du 28 mai Dans le cadre des accords PPCR, le SNUipp-FSU a obtenu que le nombre de promu-e-s à la Hors Classe augmente, notamment pour rattraper le retard incompréhensible par rapport au 2nd degré ! Les chiffres viennent de tomber, l'académie de Poitiers aura 9% de promu-e-s en plus par rapport à l'année dernière. Les répartitions départementales ne sont pas encore arrêtées par le rectorat, car cela dépend du nombre de promouvables dans chaque département. L'année dernière, la Vienne avait eu 72 promotions, si il y a +9% en Vienne , cela ferait 78 promotions.... mais ce chiffre est à confirmer ! Au regard de toutes ces interrogations sur les problèmes d 'évaluation remontés du terrain des collègues le SNUipp-FSU a donc demandé qu'aucun avis ne soit mis en dessous de " très satisfaisant ". L'IA, après avoir demandé une suspension de séance pour échanger avec les IEN, a été en partie dans le sens du SNUipp-FSU 86. Il a reconnu que l'aspect définitif de l'avis lui posait problème et que pour ces raisons, il répondait à la demande du SNUipp-FSU 86 en transformant tous les avis " satisfaisant" en " très satisfaisant " . Le SNUipp-FSU 86 salue cette prise en compte par le DASEN des remarques de vos représentant-e-s du personnel. Pour autant, le DASEN refuse de faire passer les 12 collègues avec un avis " à consolider " à un autre avis, en indiquant que les IEN connaissent bien leurs situations. Comment l'IA a choisi les avis Excellent ? L'IA a choisi parmi les collègues avec un avis "très satisfaisant", environ la moitié pour leur mettre un avis " excellent " : 1. il a choisi tou-te-s les collègues retraitables (dossiers de retraite déposés ou plus de 60 ans), pour répondre en partie à la demande du SNUipp-FSU 2. il a choisi les collègues qui avaient la meilleure note et les a départagé-e-s par l'ancienneté dans le corps des PE. Le SNUipp-FSU a dit que cela était insuffisant de prendre uniquement l'ancienneté dans le corps des PE mais qu'il faudrait prendre l'AGS toute entière, car les ex-instits pouvaient être sinon défavorisé-e-s. A suivre...
Messages recommandés
Créer un compte ou se connecter pour commenter
Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire
Créer un compte
Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !
Créer un nouveau compteSe connecter
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.
Connectez-vous maintenant