Juperlau2 Posté(e) 1 décembre 2015 Posté(e) 1 décembre 2015 Bonsoir, j'ai lu une partie de la discussion (mais pas tout).bon courage à celles qui sont dans la tempête.Une petite question : y a-t-il une liste des situations médicales qui permettent l'accès au CPP?Ma fille a une malformation de naissance qui a déjà nécessité opérations et immobilisations diverses à plusieurs reprises lorsqu'elle avait l'âge d'être en maternelle, nous avons réussi à gérer ces situations sans trop manquer le travail mais elle doit l'an prochain être à nouveau opérée et immobilisée et ne pourra certainement pas être scolarisée pendant plusieurs semaines voir mois, je ne sais pas si nous pourrons avoir accès au CPP...
Cesame Posté(e) 1 décembre 2015 Posté(e) 1 décembre 2015 En gros, je suis en mode parano, avec une envie non négligeable de nous enfermer dans la maison, de protéger ma fille comme si c'était une perle rare à qui il va forcément arriver quelque chose également... mais surtout complètement tétanisée par le fait que je suis une personne tellement faillible qu'elle n'a même pas vu que son petit garçon était en train de mourir à ses côtés. Bref..... Bah, chasse bien vite cette vilaine pensée de ta tête!! Dit celle qui n'a rien vu pendant au moins 7 ans..... mais bon, personne n'avait jamais pensé à ça (et qui le voudrait?) ..... jusqu'à ce que ce soit moins une aussi (à 48h près pour nous...). Maintenant il faut apprendre à vivre 'avec'. Un jour après l'autre. Je pense bien fort à vous (et super que tout ou presque ait pu être enlevé!!! )
Boucledor1982 Posté(e) 1 décembre 2015 Posté(e) 1 décembre 2015 Bonjour, Jeune maman d'une petite fille née grande prématurée à 6 mois de grossesse, je souhaite prolonger mon congé maternité (qui s'achèvera fin décembre) par un congé de présence parentale, du fait de son lourd suivi médical. Après avoir parcouru ce topic, je pensais être dans mon droit en demandant à ma DSDEN ( Académie de Grenoble pour moi) la rémunération des jours non pris dans le cadre du CPP, à savoir pour moi les samedis, dimanches, vacances et jours fériés. Or, la gestionnaire m'affirme que si je ne suis pas en service pendant le mois, il n'y a aucune raison pour que l'on me paye ces jours-là car je ne travaillerai pas. D'après elle, le congé est d'une durée de 6 mois, "tout compris" et donc, non rémunéré. Il faudrait que je travaille au moins une journée dans la semaine pour éventuellement être payée ces jours-là ? Quelqu'un a t'il déjà vécu la même expérience dans cette académie ? Un avis ? Merci ! J'ai enchainé apres mon conge maternité avec un cpp à temps plein. J'étais payée mercredis (ah le bon vieux temps!), week end et vacances. Quand on est en cpp, on est officiellement à temps plein et on doit nous retirer uniquement les jours pris en cpp (donc lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi). Dur dur de faire comprendre aux gestionnaires que malgré le fait que nous ne soyons pas là, il faut quand meme nous payer mais c'est pourtant ce que dit la loi... Je souhaite prendre un congé de présence parentale pour mon fils âgé de 3 ans (probablement dysphasique) à temps plein. J'ai contacté le DSDEN et ils m'ont dit que le CPP était accordé pour 6 mois, sans aucun traitement. Ils déclarent 30 jours de présence parentale par mois (et la caf indemnise 22 jours). Nulle question de vacances payées par l'EN (encore moins des mercredis et dimanche !) Est-ce que vous connaissez la référence du texte de loi ? Et que se passe-t-il si la CAF refuse l'AJPP ? Est-ce qu'on peut annuler le congé de présence parentale ? Merci d'avance...
mayre Posté(e) 2 décembre 2015 Posté(e) 2 décembre 2015 Kaliendra, on est responsable de ce qu'on choisit, pas de ce qu'on subit. Franchement, qui aurait pu voir ça? Plein de médecins passent aussi à côté, et toi, tu n'es même pas médecin. Comme Apo et Flore, n'aies pas ce genre de pensées. Essaye de ne voir que le bonheur de chaque jour. Et les jours difficiles, arrête-toi.
Floredelouest Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 Bonsoir, j'ai lu une partie de la discussion (mais pas tout). bon courage à celles qui sont dans la tempête. Une petite question : y a-t-il une liste des situations médicales qui permettent l'accès au CPP? Ma fille a une malformation de naissance qui a déjà nécessité opérations et immobilisations diverses à plusieurs reprises lorsqu'elle avait l'âge d'être en maternelle, nous avons réussi à gérer ces situations sans trop manquer le travail mais elle doit l'an prochain être à nouveau opérée et immobilisée et ne pourra certainement pas être scolarisée pendant plusieurs semaines voir mois, je ne sais pas si nous pourrons avoir accès au CPP... Bonjour, A ma connaissance (mais je peux me tromper), il n'y a pas ce type de liste. C'est ton généraliste qui décide de la nécessité de ta présence auprès de ton enfant. Ton employeur ne peut s'y opposer, c'est la loi. Ce que tu nous décris pour ta puce (bon courage à elle, à vous au passage) me semble tout-à-fait correspondre au cadre de ce CPP. Elle est opérée, immobilisée plusieurs semaines, elle a besoin d'un de ses parents auprès d'elle, pour les rdv médicaux mais aussi pour le quotidien. Assure-toi déjà auprès de ton généraliste s'il compte bien remplir ton certificat. Sinon, il sera temps d'en changer car oui, tu as besoin d'un CPP !
Juperlau2 Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 Bonsoir, j'ai lu une partie de la discussion (mais pas tout). bon courage à celles qui sont dans la tempête. Une petite question : y a-t-il une liste des situations médicales qui permettent l'accès au CPP? Ma fille a une malformation de naissance qui a déjà nécessité opérations et immobilisations diverses à plusieurs reprises lorsqu'elle avait l'âge d'être en maternelle, nous avons réussi à gérer ces situations sans trop manquer le travail mais elle doit l'an prochain être à nouveau opérée et immobilisée et ne pourra certainement pas être scolarisée pendant plusieurs semaines voir mois, je ne sais pas si nous pourrons avoir accès au CPP... Bonjour, A ma connaissance (mais je peux me tromper), il n'y a pas ce type de liste. C'est ton généraliste qui décide de la nécessité de ta présence auprès de ton enfant. Ton employeur ne peut s'y opposer, c'est la loi. Ce que tu nous décris pour ta puce (bon courage à elle, à vous au passage) me semble tout-à-fait correspondre au cadre de ce CPP. Elle est opérée, immobilisée plusieurs semaines, elle a besoin d'un de ses parents auprès d'elle, pour les rdv médicaux mais aussi pour le quotidien. Assure-toi déjà auprès de ton généraliste s'il compte bien remplir ton certificat. Sinon, il sera temps d'en changer car oui, tu as besoin d'un CPP ! Merci de ta réponse rassurante, lorsqu'elle était plus jeune ni le généraliste, ni le spécialiste ne m'ont proposé ce congé et lorsque je l'avais évoqué avec le spécialiste il m'avait dit que c'était réservé à des maladies graves et non à ce type de problème...
Floredelouest Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 Je souhaite prendre un congé de présence parentale pour mon fils âgé de 3 ans (probablement dysphasique) à temps plein. J'ai contacté le DSDEN et ils m'ont dit que le CPP était accordé pour 6 mois, sans aucun traitement. Ils déclarent 30 jours de présence parentale par mois (et la caf indemnise 22 jours). Nulle question de vacances payées par l'EN (encore moins des mercredis et dimanche !) Est-ce que vous connaissez la référence du texte de loi ? Et que se passe-t-il si la CAF refuse l'AJPP ? Est-ce qu'on peut annuler le congé de présence parentale ? Merci d'avance... La DSDEN a raison pour les 6 mois. Pour le reste, ils n'ont sans doute pas compris le principe du CPP, réexpliqué plusieurs fois sur ce même post, ou le confondent avec le congé parental. En gros : tu travailles à 100%, ils retirent de ton salaire les jours de CPP que tu prends. Pendant les week-ends ou les vacances, tu ne prends aucun CPP, donc ils n'ont pas à te retirer ces jours ! Je te joins le texte officiel où cela est clairement noté. Si la caf refuse l'AJPP (je ne connais pas les modalités de refus), nul besoin d'annuler le cpp : - soit tu peux te permettre financièrement de faire sans cette allocation - soit tu retravailles, mais te sers de ce cpp de façon épisodique quand besoin pour un rdv par exemple. Certes, tu ne seras pas payée ces jours là, mais tu économises ton contingent de jours enfant malade et surtout, tu n'as pas de justificatif à fournir à chaque cpp. Mais tu peux sans doute aussi par simple courrier annuler ce cpp, à voir avec la dsden CPP.pdf
Floredelouest Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 Bonsoir, j'ai lu une partie de la discussion (mais pas tout). bon courage à celles qui sont dans la tempête. Une petite question : y a-t-il une liste des situations médicales qui permettent l'accès au CPP? Ma fille a une malformation de naissance qui a déjà nécessité opérations et immobilisations diverses à plusieurs reprises lorsqu'elle avait l'âge d'être en maternelle, nous avons réussi à gérer ces situations sans trop manquer le travail mais elle doit l'an prochain être à nouveau opérée et immobilisée et ne pourra certainement pas être scolarisée pendant plusieurs semaines voir mois, je ne sais pas si nous pourrons avoir accès au CPP... Bonjour,A ma connaissance (mais je peux me tromper), il n'y a pas ce type de liste. C'est ton généraliste qui décide de la nécessité de ta présence auprès de ton enfant. Ton employeur ne peut s'y opposer, c'est la loi. Ce que tu nous décris pour ta puce (bon courage à elle, à vous au passage) me semble tout-à-fait correspondre au cadre de ce CPP. Elle est opérée, immobilisée plusieurs semaines, elle a besoin d'un de ses parents auprès d'elle, pour les rdv médicaux mais aussi pour le quotidien. Assure-toi déjà auprès de ton généraliste s'il compte bien remplir ton certificat. Sinon, il sera temps d'en changer car oui, tu as besoin d'un CPP ! Merci de ta réponse rassurante, lorsqu'elle était plus jeune ni le généraliste, ni le spécialiste ne m'ont proposé ce congé et lorsque je l'avais évoqué avec le spécialiste il m'avait dit que c'était réservé à des maladies graves et non à ce type de problème... Ma fille est mise en corset pour une grave scoliose, mais sans immobilisation ni rdv médical quotidien. J'ai posé un cpp sans problème (pas encore eu réponse de la caf en revanche, tiens faut que j'appelle d'ailleurs !! Edit : ayé, appelé, c'est bon.Editbis :d'ailleurs, je n'avais aps besoin d'appeler, puisque sans réponse, sous 15 jours je crois, c'est considéré comme bon). Dans le texte de loi donné ci-dessus, il est quand même dit que c'est le conseil d'état qui fixe les modalités d'attribution, je doute que nos cas passent en conseil d'état, ou qu'il y ait une liste quelconque. Sans doute qu'il fixe la responsabilité aux médecins généralistes justement de juger de la pertinence du cpp.
Cécile56 Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 La CAF ne refuse pas en général s'il y a le certificat médical. Pas vu encore de cas de refus en tous cas. Le cpp peut aussi être pris en cas d'hospitalisation d'un enfant. Pas besoin d'avoir une maladie grave. Juste un problème qui nécessite la présence d'un parent. Les gens n'y connaissent rien sur ce sujet... Les docteurs ne le connaissent pas forcément. Ici c'est des gens rencontrée en réa qui m'ont parlé du congé puis l'assistante sociale du CAMPS mais sinon, c'est pas hyper connu. Juperlau, votre cas entre parfaitement dans le cadre du cpp.
Juperlau2 Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 Merci pour ces réponses, cela me rassure de savoir que nous aurons un moyen de gérer ces moments compliqués pour notre grande famille.
Cécile56 Posté(e) 3 décembre 2015 Posté(e) 3 décembre 2015 J'ai mis en première page quelques infos à savoir sur le cpp ainsi qu'un doc type de première demande et le texte sur le cpp.
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