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Remplaçant et réforme des rythmes ?


clairette28

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• un animateur pour 14 mineurs au plus (au lieu de 10 prévus par l’actuelle réglementation) pour les enfants de moins de six ans ;
• un animateur pour 18 mineurs au plus (au lieu de 14 prévus par l’actuelle réglementation) pour les enfants de six ans et plus."

Et nous, on nous confie sans sourciller 30 gamins ou plus. Je sais que e n'est pas le même boulot, mais ça questionne quand même.

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Juste pour info, pour le moment, nous avons obtenu ça dans le 49: Pour les remplaçants, nous avons rappelé les revendications (cf texte de la pétition: La circulaire du mouvement 2013 précise que « le temps de travail des remplaçants s'organisera obligatoirement sur 9 demi journées ». Cela s'inscrit dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires et du passage à la semaine de 4 jours et demi qui ne touchera que 10 communes sur 363 dans le département. 3% des communes sont concernées et c’est pourtant cette organisation qui prévaut…

Cela n'est pas sans conséquences pour les collègues remplaçants qui, de fait, sont « d'astreinte» le mercredi et doivent prévoir un mode de garde pour leurs enfants.

Ce dispositif amènera les collègues remplaçants expérimentés à quitter la brigade et détériorera encore un peu plus le remplacement dans le département.

Un remplaçant rattaché à une école à 4 jours et demi ou à une école à 4 jours, ça n’existe pas : un remplaçant est rattaché à une école et fait des remplacements sur plein d’autres écoles…C'est pourquoi les soussignés demandent :

- que les collègues remplaçants ne soient pas dans l'obligation de se rendre sur leur école de rattachement le mercredi matin. Le remplacement le mercredi matin ne doit pouvoir se faire que sur la base du volontariat.

- qu’ils ne puissent effectuer un remplacement le mercredi que s'ils l'ont commencé le lundi afin qu'ils soient mis au courant dans des délais raisonnables qui leur permettent d'organiser leur vie de famille et la garde de leurs enfants.

- que le décret sur les rythmes scolaires soit abrogé)

Les réponses de l'administration

- Les remplaçants qui ne seront pas rattachés à une école à 4 jours et demi ne seront pas tenus de se rendre dans leur école le mercredi matin

- Ils seront prévenus au plus tard le mardi matin 10 heures pour un remplacement le mercredi

- Les remplaçants sur les écoles à 4 jours ne seront appelés pour un remplacement le mercredi matin que si les remplaçants rattachés sur les écoles qui fonctionnent à 4 jours et demi sont tous "pris".

On espère obtenir encore mieux. Mais c'est un début... Peut-être que dans vos départements, vous pouvez essayer d'aller dans ce sens en vous appuyant sur vos syndicats et l'exemple du 49??

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dis moi Mayre, le texte de la pétition sur lequel vous vous êtes appuyé c'est lequel (je fais 10000 trucs en ce moment et je en sais plus où donner de la tête !!)

aurais tu des docs à mutualiser pour que les collègues puissent s'en servir ?

on a une réunion de bureau dans mon syndicat vendredi, on va parler du sujet et faire remonter nos revendications aux autres syndicats d'une part et ensuite au dasen ....

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C'est quand même lamentable d'obliger TOUS les remplaçants à fonctionner à 4 jours et demi alors que moins de 3% des communes passent réellement à ce rythme ! :noelblush:

Ça ne vous a pas fait réagir et les défendre et faire modifier la circulaire du mouvement ?

Les réponses de l'administration

- Les remplaçants qui ne seront pas rattachés à une école à 4 jours et demi ne seront pas tenus de se rendre dans leur école le mercredi matin

- Ils seront prévenus au plus tard le mardi matin 10 heures pour un remplacement le mercredi

- Les remplaçants sur les écoles à 4 jours ne seront appelés pour un remplacement le mercredi matin que si les remplaçants rattachés sur les écoles qui fonctionnent à 4 jours et demi sont tous "pris".

On espère obtenir encore mieux. Mais c'est un début... Peut-être que dans vos départements, vous pouvez essayer d'aller dans ce sens en vous appuyant sur vos syndicats et l'exemple du 49??

- Evidemment que les remplaçants rattachés à une école à 4 jours ne doivent pas aller dans leurs écoles ... puisqu'elles sont fermées ! :ph34r:

- C'est lamentable d'accepter qu'ils soient prévenus le mardi à 10 pour le mercredi matin pour plusieurs raisons :

  • On ne trouve pas une nounou comme ça en quelques heures.
  • Ça interdit aux TR de prendre à l'avance des rdv chez les spécialistes.
  • Ça leur interdit d'avoir une activité de loisirs (pour eux ou leurs enfants) le mercredi matin, car on ne peut pas annuler au dernier moment.
  • Ça leur interdit de s'engager dans une activité de bénévolat (type aide dans une asso), pour les mêmes raisons.

En gros, c'est discriminatoire.

- Et puis, dans un autre registre, les enseignants des écoles à 4 jours et demi ont le droit d'être malades ... le mercredi matin, et leurs élèves d'avoir un remplaçant, même si leur enseignant n'a pas anticipé sa maladie al veille au matin !

Nonmaisoh !

Sinon, évidement, je suis en accord avec vos revendications sur le sujet !

Je crois même que vous pouvez rajouter que si on demande à un TR de travailler un mercredi (ou un samedi) alors qu'il travaille "à 4 jours" sur le reste de la semaine, il puisse CHOISIR le jour où il ne viendra pas travailler en rattrapage !

(Ça peut permettre à certains TR d'être intéressés et donc aux autres, de pouvoir être tranquilles.)

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Mais, Goëlette, nous continuons à essayer d'avoir mieux, d'où la pétition... Et les règles du mouvement sont vues en CAPD, on n'est pas majoritaires...En plus, on veut toujours l'abrogation du texte, et fin du problème.

Leene, le texte de la pétition, c'est nous qui l'avons rédigé. Va voir sur le site, (vois google, monsyndicat 49) et tu peux bien sûr utiliser.

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C'est rare, a priori, en plus, les sites départementaux snudi-fo à jour, si je me réfère aux recherches faites pour les grèves du début d'année !

Chapeau !

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Ben, disons que ça demande beaucoup de temps... (et sans décharge syndicale, à deux, c'est parfois un peu chaud!)

Merci, en tout cas!

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Maintenant, tout se joue sur internet et l'informatisation !

Regarde l'annonce des résultats du mouvement : certains syndicats arrivent à te texter ou mailer les résultats de ton mouvement personnel dès la sortie de la CAPD. Je ne sais même pas comment ils font !

Ils marquent des points, même si au final, pour les défendre en cas d'erreur, pour les conseiller s'ils n'ont rien obtenu ou les consoler s'ils ont été mutés à perpette, c'est un autre syndicat qui s'y colle !

C'est ingrat mais c'est comme ça !

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Mayre,

être prévenu à 10h le mardi c'est une avancée mais c'est loin d'être suffisant, les plannings des centres de loisirs se font d'un mois sur l'autre ( commande repas, planning du personnel) donc être prévenue la veille c'est pas suffisant pour s'organiser.

Et ils sont toujours ds l'illégalité:

- 1) on doit pas faire +de 24h hebdos devant élèves

2) les textes sont clairs pour les astreintes , elles sont rémunérées ( puisqu'on est au service de l'employeur)

pour info "

Une astreinte est une période pendant laquelle l'agent, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, doit être en capacité d'effectuer un travail au service de l'administration. Lorsqu'il est fait appel à l'agent, la durée de son intervention (temps de travail et temps de déplacement aller-retour) est considérée comme un temps de travail effectif. Ces périodes d'astreinte donnent lieu soit à récupération, soit à indemnisation.

A priori , on est d'astreinte jusqu'à 12h....



Compensation

Les périodes d'astreinte font l'objet d'une compensation :

  • soit sous la forme de repos compensateurs,
  • soit sous la forme d'indemnités.
    Indemnisation

    Fonction publique d'État

    Les conditions d'indemnisation des astreintes sont fixées pour chaque département ministériel par décret.

Repos compensateurs

Fonction publique d'État

Les conditions de compensation des astreintes sous forme de repos sont fixées pour chaque département ministériel par décret

source http://vosdroits.ser...c.fr/F589.xhtml


Donc s'ils nous obligent à être d'astreinte le mercredi il doit y avoir une compensation et si on est appelé le temps de déplacement est compté dans le temps de travail.....

donc il faut que les syndicats collent ceci sous les yeux de la DASEN car sinon ils vont tout se permettretn!!

merci


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Mais, tu crois qu'on se contente de ça? A la base, nous sommes pour l'abrogation, donc fin de ces problèmes. Ensuite, nous avons obtenu des compensations type RTT chez nous. Ils ne seront pas d'astreinte le mercredi si pas appelés le mardi à 10h.

Et puis, en amont, nous avons consulté nos syndiqués remplaçants, car nous sommes attachés à notre base. Pour le moment, on a obtenu ce qu'ils demandaient. Je ne sais pas dans quel département tu es, mais les négociations sont (dans l'urgence) départementales, en attendant de les défendre au niveau national. Comme tu sembles syndiquée (puisque tu as des exigences sur les revendications), contacte ton syndicat.

Quant aux textes de loi, ne t'inquiète pas, je connais: c'est la base pour mettre la pression pour obtenir ce que l'on souhaite.

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