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Bonjour. Et dire qu il y a 13 ans j ai connu ce forum pour glaner des infos pour passer le crpe, puis pour être mutée puis pour m aider en classe, trouver des outils, idées etc...Ce forum était indispensable quotidiennement à mon métier ,que je voyais comme une vocation et à présent je viens ici pour demander comment demissionner😕 Les choses changent. ..Ceci dit je me suis mise en disponibilité avant d être dégoûtée du métier. Donc j en pars pas à cause d un burn out mais juste par lassitude de non possibilité de changer d ecole, d un manque de projets ds mon ecole, d ennui, des relations avec les parents qui se pensent investis de tous les pouvoirs et surtout par envie d un changement de vie! Je suis donc en disponibilité depuis septembre 2018 pour une reconversion avec mon conjoint : achat d un hôtel restaurant. Nous venons de signer un compromis avant hier. Notre crédit devrait être accepté vers le 20 décembre s il l est! Il n y a donc qu à partir du 20 décembre , date à laquelle je serais sure de pouvoir devenir proprietaire de cet hotel que je pourrais créer ma société, demander la démission et l idv. Jusque là, que dois je faire? Envoyer une lettre à l IA pour demander le montant de l idv? Qui parmi vous saurait me dire quel montant je vais pouvoir toucher approximativement en étant en disponibilité ? J ai lu que lorsque on est en disponibilité le barème retenu est les 12 derniers mois bruts auxquels on a reçu un salaire. Mais dans ce cas (disponibilité ), le barème ne retient pas le nombre d années d ancienneté d après mon interprétation ..Est ce que quelqu'un en saurait davantage ? Ne serait ce pas plus avantageux que je démissionne en janvier pour toucher plutôt la prime du nouveau plan de rupture conventionnelle prévu en 2020? Aucun syndicat n a une réponse à mes questions ...😣 C est pourquoi je reviens sur ce forum qui m a aidé depuis le début de ma carrière ! 😉 Merci par avance !

Certaines DSDEN ne paient pas correctement, selon les textes règlementaires, l’indemnité REP ou REP+ aux TR. Ce post ne fait pas double emploi avec celui dédié aux Brigades-REP+ qui sont affectées en remplacement des collègues pour leur allègement de service des 18 demi-journées. Post ici : http://forums-enseignants-du-primaire.com/index.php?app=members&module=messaging&section=view&do=showConversation&topicID=254664&st=0#msg662886 Ce post élargit la demande de témoignages à TOUS les TR qui sont rattachés en écoles REP ou REP+, et qui à ce titre, selon moi, devraient bénéficier de l’Indemnité Spéciale (IS) REP ou REP+. Voilà comment l’académie de Besançon voit les choses : II L’indemnité de sujétions REP (code 1883) et REP + (code1882) L’attribution de ces indemnités est subordonnée à l’exercice effectif des fonctions qui y ouvrent droit. Dès lors, le titulaire-remplaçant, qui est rattaché administrativement à une école relevant de l’éducation prioritaire, cesse de percevoir l’indemnité REP ou REP+ pendant toute la durée des suppléances hors éducation prioritaire. En revanche, le titulaire-remplaçant, qui est rattaché à une école ne relevant pas de l’éducation prioritaire, percevra l’indemnité REP ou REP+ pendant toutes la durée des suppléances dans des écoles relevant de l’éducation prioritaire. Ce que je veux dire, c’est que si la DSDEN ne paie que les jours où on est en remplacement REP, les weekends et vacances, notamment en été, échappent à ce dispositif indemnitaire. Ca, c’est normal si le TR n’est PAS rattaché en REP. Mais ce n’est pas normal s’il est rattaché en REP. Pour illustrer. Un remplaçant rattaché en REP+, qui fait des courtes suppléances dans des REP, en septembre et octobre devra toucher les deux mois complets comme pour les adjoints. Mais si ce TR N’EST PAS rattaché en REP, l’indemnité ne sera versée que pour les jours de suppléance, c'est-à-dire pas les weekends ni vacances, soit seulement 19 jours en septembre et 12 j en oct. C’est le problème qui se passe dans le 13 où la DSDEN ne paie que les jours travaillés, que les TR soient ou non rattachés en REP / REP+. On attend vos témoignages pour les actions à faire… En résumé, POUR VOUS Remplaçants affectés en REP ou REP+, le témoignage que je demande d’apporter doit répondre aux questions suivantes : 1. Touchez-vous l’Indemnité comme les adjoints éventuellement déduction faite des jours où vous sortez du REP ? 2. Ou bien touchez-vous l’indemnité que les jours de rempla, comme l’ISSR ? Merci d’avance de votre coopération, et SVP ? Dites-moi si vous avez des ECRITS concernant les intentions de la DSDEN chez vous, par syndicats ou autres.

Quelques explications sur la remise en cause de l’ISSR dans le projet de décret. Agir maintenant. Art.3 Si le « territoire de la commune » est défini comme « la résidence administrative » du remplaçant, l’ISSR risque de ne se déclencher que quand on sort de la commune. De sérieuses économies budgétaires… Encore une fois sur le dos des remplaçants. Pourtant, je voudrais vous convaincre qu’il faut lutter contre ce projet. Attention, l’objet de mes messages n’a jamais été de vous faire part de mes réflexions autrement que pour ce qui m’apparaît consensuel et susceptible d’intéresser une très large majorité des collègues à qui je m’adresse spontanément. Encore moins de vous parler syndicalisme ou politique. Donc, là, si j’interviens pour vous demander à chacun de signer cette pétition, c’est que je pense que si vous voulez faire part de votre mécontentement, c’est la première action. Et qu’elle est obligatoire. Et urgente. On verra la suite. Pour info, les autres syndicats ont également voté contre ce projet (un syndicat s’est abstenu, alors qu’il a quasiment toujours voté pour les propositions lors du dernier quinquennat…). D’autres points du projet non détaillés ici n’ont pas suscité l’adhésion des syndicats au CTM. En PJ la pétition, à imprimer, remplir et envoyer ici : contact@snudifo13.org En lien le site du Snudi-FO, explications complémentaires : http://www.snudifo13.org/?l=1280 Le projet là : http://www.snudifo84.fr/chrono_upload/chrono10079_1.pdf D’autres liens sur demande… Et, comme toujours, ouvert à la discussion… PS Comme toute pétition, si la remontée fait un bide, elle ne sera pas prise au sérieux.. Il nous restera la grève, qui, elle aussi… Donc, s’agissant d’un risque substantiel touchant TOUS les remplaçants, eh oui, les hors Marseille, même vous, mais aussi vos collègues brigades circo, signez et faites signer.. On visite beaucoup d’écoles, laisser une pétition dans la salle des maîtres. On est en vacances dans 1 semaine… Pour une fois, on peut agir AVANT une décision…

Petit rappel : l'ISSR est versée notamment quand les conditions suivantes sont replies : - Poste provisoirement vacant, - en dehors de l’école de rattachement, - pour une durée inférieure à l'année scolaire, et - avec déplacement obligatoire. Explications sur le déplacement obligatoire : c'est celles qui rentrent dans les obligations de service, soit un des cas suivant : - enseignement, - 108 heures - Journée de solidarité, - Jour de prérentrée. L’ordre de mission peut être écrit, téléphonique ou oral, venant de la circo (la secrétaire suffit). La mission doit bien sûr être exécutée (pas d’ISSR si grève, CMO, etc.). PEU IMPORTE QUE CE SOIT UNE JOURNEE DE PRERENTREE, ou qu’il y ait ou non des élèves. Il suffit que votre hiérarchie vous impose de vous rendre dans l’école de suppléance (par exemple un samedi sans élèves, pour un conseil d’école, un jour de prérentrée). Attention, cette mission doit s’intégrer dans la durée de la suppléance du titulaire. Exemple : Vous remplacez un congé maternité jusqu’au 1er octobre. Dès le jour de prérentrée, votre IEN vous dit de vous rendre dans l’école de suppléance qui N’EST PAS votre école de rattachement. Vous travaillez 5 jours par semaine. L’ISSR est due pour le jour de prérentrée et les jours d’enseignement devant élèves. Si vous y allez un samedi pour préparer la classe, elle n’est pas due, car vous n’êtes pas obligé d’y aller. Par contre, si un conseil d’école se réunit le samedi et que vous y êtes convoqué en votre qualité de remplaçant, l’ISSR EST DUE. Certes, l’administration ne vous les paiera pas spontanément, et sans doute pas si vous les demandez au gestionnaire (souvent un CUI payé 800 euros par mois, mais ça, c’est un autre pb…). Il faut donc écrire au Dasen, un simple mail suffit. Il ne vous répondra pas. Relancez en disant qu’il serait dommage de saisir le TA pour les raisons suivantes : - Cela fait mauvais effet qu’un IA-DASEN se fasse recadrer par le TA - Les sommes en jeu sont négligeables, et les moyens employés pour faire valoir ses droits font appel à toute une lourde logistique judiciaire (magistrats, etc.). - L’administration, en refusant d’accorder sans motif (pas de réponse = refus implicite), ou avec motif illégal (faites-le moi savoir !) prend la lourde responsabilité de dilapider les deniers publics… - La saisine du TA est rigoureuse, mais très simple. Et gratuite. Mais longue. Mais vous n’êtes pas à 15,20 euros près, et l'administration peut en profiter pour ne pas payer, on se demande pourquoi. Sauf que quand on vous les doit, que vous les réclamez, et qu’on vous les refuse, on peut, ou pas faire valoir ses droits. Sachez qu’il existe un jugement de mai 2016 traitant exclusivement de ce sujet qui peut faire jurisprudence : le refus de paiement a été annulé, le Dasen a dû procéder à la régularisation, et le MEN a été informé. Tout ça parce qu’une brigade avait du saisir le Tribunal pour un jour de prérentrée. Affaire classée.

Les adjoints REP+ sont libérés 18 demi-journées par an. Quels sont les moyens de remplacement dans les différentes DSDEN ? Merci ici de mettre des liens ou de joindre des documents relatifs par exemple à la fiche de poste, à des circulaires ou notes de service spécifiques, d’extrait du mémento mouvement propre à votre Direction Académique. Items pouvant être différents : 1. 1. Est-ce un poste clairement identifié ? 2. 2. S’agit-il de remplaçants qui ne font QUE ça (exemple BD-REP+, ZIL-REP+, etc.) ? 3. 3. Et sinon ? 4. 4. L’indemnité REP+ 1882 est-elle versée à taux plein, soit 192 E mensuels ? 5. 5. Avez-vous droit aux jours libérés vous aussi ? 6. 6. Quelles sont vos zones d’intervention ? 7. 7 Connaissez-vous l’emploi du temps à l’avance ? 8. 8. Combien êtes-vous dans votre département ? 9. 9.. Quelle est la durée de vos suppléances ? 9. 10. Autres observations spécifiques Pour les Bouches-du-Rhône 1. 1. OUI 2. 2. OUI 3. 3. Parfois, des BD non BD-REP+ interviennent. Mais pas l’inverse. 4. 4. Oui 5. 5 Oui 6. 6. 3 zones dans les Bouches-du-Rhône 7. 7. 15 JOURS 8. 8. 83 9. 9. Cette année, 1 jour. L’an prochain un adjoint sera remplacé 1 semaine pleine, puis 5 jours perlés dans l’année. 110. Fiche de poste http://www.snudifo13.org/spaw/uploads/files/mouvements/2016/3-BD_REP%2B-2016_549865.pdf merci d'avance.

Bonjour, vous pouvez apporter des témoignages de votre académie sur le fonctionnement des Brigades REP+. Dans le 13, nous sommes 79 BREP+. Tous âges, toutes anciennetés. Calendrier sur 15 j. Remplacemnt à la journée. A marseille, à cause des RS, la moitié ne travaille pas le mardi aprèm, l'autre le jeudi. On a été informé en début sept que l'indemnité ne serait versée qu'au prorata. Nous réclamons la totalité annuelle de cette indemnité. Le dossier est en cours de revendication. Sujet traité ici de préférence : http://forums-enseignants-du-primaire.com/topic/317831-indemnites-education-prioritaire-pour-brigades-rep/page-2#entry8250791 Pour le reste, écrivez sur ce post. Merci de votre contribution.

Bonjour. Avez-vous des témoignages précis sur le maintien de l'indemnité REP et REP+ pour les collègues en cas de maladie ordinaire? TOuchez-vous cette indemnité que vous soyez remplacés ou non? De quel département êtes-vous? Exemple, vous êtes en CMO 7 jours et remplacés. Vous "enlève-t-on 7 trentièmes de l'indemnité 1882 ou 1883 (REP)? Cela dépend-il d'un éventuel remplacement? Merci d'avance.

Bonjour, Enseignante spécialisée du 1er degré, je suis nommée pour la rentrée sur un poste ulis. Je ne suis pas au clair avec les obligations de services, c'est-dire les horaires. Je souhaiterais aussi connaître les textes officiels sur lesquels m'appuyer concernant les horaires et la rémunération. Sont-ils nationaux ou bien académiques ? Je recherche aussi des informations sur la rémunération. Sur ces deux sujets, je ne trouve rien de clair. merci d'avance pour vos réponses.