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J'ai 19 PS/MS (11+8). Mes MS ne dorment plus depuis longtemps, j'ai 4 PS qui ne dorment pas et je prends en décloisonnement des GS de 13h30 à 14h15, puis ensuite je prends les MS des deux classes jusqu'à 14h35. Mes PS sont couchés à 12h30 et le réveil est échelonné, donc réveillés max à 14h45. Donc il faut arrêter de dire qu'on n'a pas d'élèves l'après-midi en maternelle quand on a des petits.

Mais du coup, qu'est-ce que les TR ont préservé, dans ton coin ? Ils pourront rester dans leur circonscription, les ZIL continueront de faire des remplacements courts, les Brigades de Stage continueront leurs missions, les TR REP+ aussi, et ils continueront de toucher l'intégralité de la prime REP+ comme les adjoints ?

Effectivement, mais avec toutes les fermetures, ici, en REP+, on aura 16 élèves dans les dédoublés et au moins 25 dans les autres classes ! J'ai voulu modérer le problème car la moyenne est proche de 21 élèves par classe, ce qui est de plus en plus rare hélas. 23 élèves dans un CE2-CM1 ce n'est pas le bout du monde, mais quand il y a une PS-MS à 19 (Combien la collègue aura-t-elle d'élèves l'après-midi ?) à côté, c'est très difficile à justifier, à moins que la collègue de maternelle lui prenne soit ses CE2 soit ses CM1 les après-midis. Je précise que je me fais l'avocate du diable, pour faire avancer le débat...  

Pour ma part, je n'ai pas parlé de l'option 2...  

Bonjour Aucun rapport avec le sujet, juste une remarque. Je trouve dommage d'utiliser le terme "effectifs légers" pour un effectif de 21/23 élèves.  Nos conditions de travail se dégradant considérablement (inclusion sans moyens adaptés, élèves qui ont bien changés, carences éducatives...), je pense que "effectifs raisonnables" est plus adapté.  Ceci est mon avis, professionnel.  

Tu n'as pas eu de bol dans tes recherches.... Un extrait de la presse locale chez moi Titulaires-remplaçants Communiqués nationaux Fusion des différents types de remplaçants : pour le SNUDI-FO, c’est toujours non ! novembre 27, 2025 SNUDI-FO 27 Retrouvez le communiqué du SNUDI FO : Cliquez ICI

@Bogey Je suis rattachée à une REP, je ne perds la prime que quand je remplace hors REP. 

Le but de ce sujet n’est pas de commenter ou de moquer le niveau des candidats au CRPE. Ce sujet ainsi que la rubrique associée ont été créés pour proposer des ressources utiles à celles et ceux qui préparent le concours, consolident certaines notions ou reprennent des bases qu’ils n’ont pas toujours eu l’occasion de stabiliser. Les difficultés sur des notions comme les fractions sont fréquentes, et ce n’est ni nouveau, ni propre au CRPE. Réservons donc ce sujet aux questions de fond sur les fractions et leur compréhension. Les messages hors sujet seront déplacés afin de garder cette discussion utile à ceux qui viennent y travailler. Merci.

Je remonte ce sujet très intéressant et hélas plus que jamais d'actualité. Il a été dit aux collègues TR REP+ (qui, à cause du décret de 2017 de NVB et la demande du ministre, vont non seulement perdre leur étiquetage MAIS AUSSI le versement de l'intégralité de la prime REP+ qu'ils touchaient jusqu'ici comme les adjoints, vus qu'ils y sont rattaché et ne quittent jamais le réseau), pour les  consoler, que désormais, ils toucheraient la prime tous les jours SAUF QUAND ILS SORTENT DE LA REP+. Un peu ce qu'écrivait Cyberdoc, mais qui n'a jamais été d'actualité dans mon département, puisque les TR "normaux" ne touchent qu'1/30è de la prime chaque jour de remplacement et qu'il leur faut attendre plus d'un mois consécutif de remplacement pour la toucher intégralement jusqu'à la fin de leur remplacement, le temps que le titulaire cesse de la toucher lui-même. Qu'en est-il dans vos départements ? J'avoue que ça mettrait du beurre dans mes épinards de ne cesser de toucher cette prime que lorsque je quitte ma REP+ ...

For sure ! Et là, tu n'es pas déçu ! Quand les TR ont été lésés au moment de la réforme de la Hors Classe en 2016 car on ne leur a pas comptabilisé les points REP ou REP+ dans leur barème, alors que la Note de Service ne le demandait pas, je les ai tous interrogés, nationalement et localement, bien avant les CAPD ! Certains ne m'ont carrément pas répondu du tout ! D'autres ont été blessants ! Le seul qui a accordé un peu d'attention à ma requête (et auquel j'aurais adhéré s'il m'avait accompagné), a finalement rétropédalé et dit qu'ils n'allaient pas me suivre, mais qu'ils avaient besoin de mon énergie pour leurs autres combats ! Ben voyons ! J'ai dû aller seul au TA, où j'ai bien sûr gagné (ce qui a été dur car le même syndicat a refusé de me communiquer le tableau d'avancement qui m'aurait permis d'obtenir satisfaction un an et demi avant). Je suis content. Mais si les syndicats s'étaient bougés, c'est tous les TR promouvables qui auraient pu voir leurs points REP et REP+ pris en compte ! Seuls ceux que j'ai aidés pour faire la même démarche ont été promus rétroactivement. C'est triste ! Ensuite il y a eu le décret de 2017 de NVB, qui a permis de fusionner ZIL et Brigades et d'aggraver nos conditions de travail. Pareil, un copain (j'étais grillé) a alerté tous les syndicats pour les avertir du danger pour nous et leur demander de se bouger pour demander au nouveau gouvernement l'abrogation du décret. Aucun ne s'est bougé ! Donc cette année, quand le danger s'est abattu sur tous les TR de France, y compris ceux qui avaient eu la chance d'y échapper jusqu'ici, nous avons relancé tous les syndicats, nationalement et localement. A part s'attrister pour nous (et encore), je n'ai lu aucune action concrète pour demander au ministre de renoncer à sa mesure. Et localement, à part nous "traduire" la position de l'administration, aucun ne s'est bougé (pétition, manifestation, articles dans la presse, ...) pour limiter les dégâts. Nous serons donc tous gérés départementalement et les TR REP+ ont perdu leur prime globale. J'ai encore dû me débrouiller seul pour tenter de faire reconnaître mes préconisations médicales afin d'éviter d'être affecté à l'année à Tataouine et devoir m'arrêter ! Dernier sujet : la PSC obligatoire MGEN et le flou qui entoure le choix de la prévoyance (que nous pouvons prendre n'importe où, mais la MGEN a entretenu le mystère sur ses contrats collectif et individuel) et sur le fait que les adhérents MGEN Référence n'ont automatiquement plus de prévoyance à partir du 1er mai. A part se faire les commerciaux de la MGEN, pour nous vanter les avantages du contrat collectif, en quoi les syndicats nous ont-ils défendus ? Résultat : malgré la participation de l'Etat, beaucoup  vont payer plus cher qu'avant pour une couverture souvent moins bonne, et j'ai croisé des dizaines de collègues qui n'ont pas compris qu'il leur faut agir avant le 30 avril pour avoir une prévoyance au 1er mai ! Du coup, leur seule choix (étrangement, bizarrement), c'est de cliquer dans le lien "prévoyance" de leur nouvel espace PSC MGEN car ils n'ont plus le temps de se renseigner et de comparer ! Donc me syndiquer (à part un syndicat de TR) ... Je préfère avoir une bonne Protection Juridique et me perfectionner en Droit Administratif, ça m'est plus utile ! Je termine quand même en précisant que j'ai été soutenu par plusieurs d'entre vous ici, à cette époque, mais également par un adhérent de syndicat, mais il agissait individuellement.